唉，了这毫无底线的公司，真不知是福是祸！

这一看之后，胡就知，丽萨是给真货了。

因为万兽不光讲求个人的执行能力，还更讲求协作能力跟社能力。

本来胡以为，培训就真的只是教导一些如何当领导的内容。

所以培训活动的很多内容，不是赢了就好，相反，有些活动内容，如何输的漂亮才是最优解。

因为里面并不是话，而是真的心得会。

只有通过了内考察，觉得你足够优秀，足够符合万兽的领导选标准，才会给你加薪，意味着以后会重培养。

万兽认为，一个人的个人能力再也有限，只有备优秀的领导能力跟社能力，才能团结好上司、同僚跟下属，组成一个大的战斗群，行集群作战。

可以这么说，要不是看了这个资料，胡都不知，原来所谓的培训有这么多门。

原来是这样啊。

“懂！”胡，“我只一个人看，其他人谁都不给看。”

这就不是一个创新型的技术公司，分明就是一个凶残的资本兽！

可看过这份资料才知，所谓的内培训，本不是教你如何领导，而是用各活动跟教学，来考察你是否备当领导的资格。

也难怪这企业，会有那么多内倾轧了，狼群型的企业文化，可不就是这样吗？

等胡离开后，丽萨突然停下手，抬起看了看关闭的房门，摇了摇，又重新低批起了文件。

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胡再次，然后看见丽萨没话了，这才站起，悄悄离去。

“很好！”丽萨微微一笑，“对了，工作的时候别太拼，你也不年轻了，不要总是以作则，去跟年轻人比。你是领导，要学会指挥人，而不是自己下去蛮，知么？”

也就是说，单打独斗从来不是万兽提倡的，万兽提倡的是群殴，是大鱼吃小鱼。

之后，要么雪藏下去，要么彻底踩死，要么换变成自己的，反正就是利用量优势，吞并有价值的小公司，来给自己赢得利跟前景。

至于内理方面，也是讲究优胜劣汰，调各竞争，然后留下最者。

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比如很多技术，都不是万兽首创，但万兽就是通过各方法，去把一些技术的初创公司收购或打压。

换言之，培训是假，考察是真。

“我说像庞小白、苏克杰以及欧莫菲那优秀员工，怎么会被扔去迫事那地方，这不是暴殄天，浪费人才么？

真正最让公司看重的人才，恰恰是那些第二名跟第三名之类的次一级名次。

“我说呢。”胡喃喃自语。

尤其是欧莫菲，黑客技术一，各编码大拿，怎么舍得扔去迫事，给人修什么电脑风扇？

比如培训的内容一般是什么，主要考量的是什么，你应该注意的是什么等等，都写的很明白。

从丽萨办公室离开后，胡没有立刻会迫事，反而去了员工休息室，了杯茶，找了个舒服的地方坐下来，一边喝茶，一边看丽萨给的“心得资料”。

丽萨轻轻叹气，然后低下看文件：“去吧，好好！”

“是，知了。”胡再次。

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看来，欧莫菲应该也是被公司故意雪藏的人，所以才不辞退她，反而扔去迫事。

培训活动总分第一名，往往不是最让公司看中的人才。