这钱，就白白的被人拿走，好不快哦。

陈伟：“不用谢，这都是你们应得的。我呢，也没有其他能够给大家的，只能够保证，该给你们的，我肯定一分钱都不少的给。”

如果是其他企业来挖人，那么就必须得要考虑一下，这挖人成本的问题。

陈伟失笑：“要是你们能够研究来，那自然最好不够。能够给公司剩下一大笔的钱。”

俗称领低保。

当然前提是，这三年时间里面，一直都没有离职在恒通集团内。

几亿元啊！

项目奖金别看是项目成果利的百分之二十，可这分的人少啊！

韩雨菲着下，嘀咕：“这么多钱，那我们自己研发芯片架构都已经够了。”

难就想要去看看外面的世界？

比如说要挖韩雨菲，韩雨菲这损失的钱，肯定不会她自己承担，必须得要由新公司来承担。

一旦离职的话，那么就失去了分项目奖金的资格。

“希望你们在新的一年里面，不仅就只是拿保底年终奖，还能够拿到项目奖金。作为研发人员，项目奖金才是你们拿的大。”

“我估摸着啊，我们恒通电以后每年能够卖三五千万手机都是很正常的事情。一年下来的话，估计得要给arm上几亿元的提成费吧！”

是的，就靠这个来留人。

疯狂的投研发，本来也是陈伟准备施行的一个策略。

“呃，这个也可以啊！”

韩雨菲目光看向其他人，这都听他们说话呢！

陈伟：“买它的架构授权，倒是没有多少。主要是以后，如果我们用它的架构了芯片行商用，它每一块芯片，还得要收提成费，价格在几元到十几元不等。”

去到新公司，韩雨菲的年收那肯定得要涨上一大截才行。

而且，还能够连续分三年时间。

当事情变得不划算的时候，那自然就不太会有其他公司从恒通挖人。

年终奖得要看两个方面：公司经营利情况和对公司利贡献情况。

想要追赶，不大手笔投是不行的。

够她研究多少有意思的项目了。

这尼玛的，不算不知，这一算就忒了些啊！

韩雨菲让陈伟跟着自己去，这实验室里面，真的不是聊天的地。

反正对于新公司来讲，从恒通挖人过去，就会成为一件很不划算的事情。

基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖和项目奖金。

如此的话，恒通就能够保持研发团队的稳定。

本来一百万一年，不涨到一百五十万一年能行吗？

“谢谢老板！”

工资都不涨，槽什么。

“省下的钱，就当额外的研发经费了！”

这话，陈伟不仅仅是对韩雨菲说的，也是对在场的研发人员说的。

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没有成绩，那么年终奖就只有保底。

“你买arm架构，了多少钱？”

拍了拍手，韩雨菲声：“陈老板说要发年终奖，你们还不说声谢谢啊！”

保底年终奖就是两个月工资。

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一个团队能够保持稳定，这很重要，最少不会现心技术人员走，让研发度直接停摆吧！

越是的人，在恒通能够拿到越多的钱，可一旦离职的话，那短时间损失的金钱，那就将会是极其大的一笔。