奖励就是，参加游离的演讲门票。

工作效率可能比平时单的时候还要低一些。

依然和以前一样，让他们单独去研究。

周数对此非常的满意。

再加上，周数也学会火焰鞭之后。

但，火焰鞭能够满足在战斗中从各不可思议的角度去攻击敌人。

可以在战斗中随意的变换形态，从各不可思议的角度去攻击敌人。

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虹彤对于他的革新也是百分之百的支持。

小组的研究，从一开始的缓慢，到现在慢慢步正轨，开始速的开发。

工作效率将会提非常多。

还是和以前一样享受着单间的快乐。

他不仅给每一个小组布置了常规任务。

有一句老话说的好，人多力量大嘛。

效果是非常好的。

他一开始研究的也是和火焰鞭差不多的变形法。

而且，还会给小组们搞竞赛的制度。

毕竟是天才，放到小组里面的话，说不定就抹杀了这些天才们的才华。

战斗研究门里面研究来的法，是所有天狗都能够学习的。

是一个非常名的演讲师。

让战斗研究门熠熠生辉。

但他相信，只要这么一直下去的话，到时候等到大家都开始合后。

谁率先在一个月的时间之内完成任务，第一的小组所有员工都会获得奖励。

奖励自然不是数，周数可一都舍不得把获得数搞去。

至于那些天才级别的员工，周数并不会将他们各个小组当中。

以前单间的办公室，在周数的要求的之下，将其完全打通，重新分。

没想到，他搞了这么久，连十分之一的度都没有。

新的工作制度，新的工作时间。

天才就开发来了火焰鞭。

而太能的员工，给公司赚了很多钱，他们不仅拿不到那些钱，反而还会让上面觉得他们没用。

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至于五个天才和一些稀有属的员工。

甚至连法开发的度也加快了不少。

经理们就会‘想方设法’的让这样太能的员工，变得平庸起来。

这样将同属的员工集合在一起的工作，一开始可能大家都不会适应。

这和现实的公司可是一都不一样的。

中上有些实力的员工，才是经理们的最。

整个过程只费了不到一周的时间。

...

而现实中的公司，员工太能了，对于组长，经理这级别的人来说，可能并不是一个太好的消息。

周数不会这事情，因为天才们本就影响不到他，甚至还能够给他带来足够利益。

周数对于虹彤搞来的奖励很无语。

整个门充满了活力。

每一个小组占据一个大型的办公室。

奖励的事情给了虹彤来办理。

这就是一个天才给他带来的利益。

跟原来世界里面，那‘仇人我都给他一百万，听懂掌声。’的大师一样。

那火焰鞭的变形法就是很好的例。

门之中总共有六个小组。

游离的大名，周数经常在数卡的新闻界面看到。

对于自己开发的变形法也有了很多新的想法。

他和上面的虹彤阐述了自己的想法。

从而让天才们也变得跟个普通员工一样。

这奖励给他，他肯定是看都不想看一的那。

但对于其他的天狗来说，这奖励真的非常不错。

虽然和他预想的法在形态上面有些不太一样。

这是实打实的利益。