他不是自己看问题，简单指正，而是分别对百货区、品区的所有组长们行培训，修正两个区域的产品结构。

没有真正过超市，不善于在工作中总结经验的人，不到吴靖这样。

她还给他了一辆皇冠。

但车是公司的，年薪却是开给他的，一百万……

于会计拧眉看了贺闻军，他现在都不知该说贺闻军什么。

的时间和方向，看起来忙碌，实际效率却不，很多该的事都在往后拖。

不过于会计也知，贺闻军钻了角尖，这人劝不动的。

再者，吴靖对理超市非常熟悉，成千上万商品，他是烂熟于的。

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产品虽多，但其实是有规律可言的，比如百货区可以分成多少个大的品类，每个品类下又能够分多少个小的品类，然后再到细化品相。

小办公室的门开了一条，一双闪着恨意的睛正盯在了桌上的那份合同上。

微顿，她又说，“我们前期谈过的，每开一家分店，就给你们发放五万元奖励的事情不变，我也写合同里了，这笔钱你随时能从财务支取，由你自由支。”

乔星月今天要给吴靖开最的薪，同时也要用这一份合同，把吴靖牢在四海商贸！

然后就是品类之间的占比问题，这个也是有迹可寻的，比如某类商品应该占到该区域商品的百分之多少。

“贺叔，您慢慢逛。”乔星月客气一句，抬脚走人。

吴靖给组长们培训的，全都是他这一行以来总结起的经验，没有半藏私。

她坐在老板椅上，脑里回忆着自己在超市区看到的东西。

吴靖，“谢谢乔总信任。”

哪些该有的商品没有，吴靖在超市里面转一圈，就能够看来。

吴靖过来，乔星月叫其他人都去，然后郑重将一份合同推到吴靖面前。

可是乔星月让贺闻军看超市的变化，让他看吴靖新拟定的培训内容，贺闻军却并不相信。

他认为这一切都自乔星月之手。

被乔星月挖过来，吴靖就知她绝对会比韩胖给他开的五万年薪。

于会计也摇了摇，跟上乔星月的脚步。

对此，乔星月也只能摇。

乔总能够把商场经营得这么好，她肯定足够聪明啊，如果吴靖跟贺闻军相比只是比较听话一、执行力一，乔总怎么会得罪韩胖，也要把吴靖挖来？

吴靖职小半个月了，他的用工合同还没有签。

合理的商品结构，避免商场面积的浪费，也是争取利最大化的有效途径之一。

她能够拿更好的经营模式，能够拿超越这个时代的一些东西来引顾客，比如演、奖、特价活动、平价生鲜等等。

何况现在是他的工作时间。

这么死犟能有什么用！

回到办公室，乔星月就让于会计去叫吴靖过来。

这些条件，已是极优越的了，吴靖现在对乔星月也是绝对的死心塌地。

“乔总，这个年薪……”吴靖觉得他的手有抖。

乔星月笑笑，“百万年薪，我认为吴总值得拥有。”

但很多的、细化的东西，她跟吴靖真的差很远。