工作已经提前安排好了，清退张科是必然的选择。

当然，开全员大会还是有一整程要走的。

首先，这位厂长就很会鼓动人心，他也学习了不少新的理知识，基本上全给实践上了。

然后，第一位被淘汰的员工就选来了，那就是纳张科。

开会的第一件事，就是算账。

所谓的不赚钱，只是一财务手段而已。

同猴真的不同命。

沈光林今天就想让所有人见识一下，资本家是怎么开除不听话的主人翁的。

生药理实验，研究心理学，研究医学，都大量需要这灵长类动。

仕途走不了了，走商途也是不错的路。

纯字面意思---算账。

但是，耍猴人培养一只猴，费不少的成本，也只能赚很少的钱。

自从公司成立以来，母公司资了多少钱，一共了多少钱，一共赚了多少钱，钱分别用于哪些地方了，说的很是清楚。

其实，试验用的猴也就是最常见的那华夏猕猴，健康，各项记录健全的猴一只都要上万块呢。

毕竟，公司是要赚钱的，不是慈善的，为了维持公司的活力，为了提员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。

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沈光林藏功与名，几乎从未参与过生养基地的生产和理，以前是张鹏在，张鹏去了津门后来又去城，他安排了一位自己的嫡系接班人，新厂长也姓张，据说是张鹏的本家，就这样，生公司的理照样没有落下。

但是，他们公司赚取的外汇是并没有直接兑换成人民币的。

每半年至少要淘汰掉一个人。

在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。

随后，财务经理主动站来请缨，他们门申请率先实行这一政策。

接下来是张厂长们的表演时间。

不得不说，张厂长应该是位老运动员了，这人真的是人才。

在耍猴人那里，猴是赚钱工，在养基地这里，猴也是赚钱工。

比如，实验用的那猴就有蛮贵啦。

由此来看，人才还是很多的，就看有没有机会上位而已。

公司的财务经理向大家汇报了公司目前的财务资金状况。

过一个词，叫天网恢恢。

张鹏以前是革委会副主任，在地方上也算位权重，因此手下夹袋里有几个人才也是应当。

而且，大分情况是他们把外汇变成了资再来的。

在实验基地这里，养一只猴，费的成本大约差不太多，但是赚取的利就远远不止了。

合资工厂可不是国企，这其实就是沈光林一个人的公司，挂名实验室也只是分给他们一些而已。 [page]

而且，忠诚比能力更重要。

其实，养基地还是赚钱的。

财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人

坐在初秋的日光里，沈光林只是主席台上不起的一位凑数的角，窦伟坐他旁边，在工厂的知名度都要比他一些。

在这次大会上，他们等会就要让张科见识到，一个私人老板的品行是可以有多么恶劣。

比如，实验室需要各仪，大分是用生科技公司的外汇来购买的，还有一些单位想要外汇，那就可以以换。。

有沈光林的关系，武田公司和扶桑的一些大学需要的实验动还是多的，而且价格给的也很不错。

厂长欣然同意了。

他沈某人请大家来这里上班，给足了福利待遇，并不是为了善事，他们需要员工贡献自己的辛勤和忠诚。

如果不去计算汇率差，只是随便这么一运算的话，公司确实并没有赚什么钱，反而一直在亏损的边缘来回蹦迪。

这是沈光林第一次参加养基地的全员大会，心情还是有些复杂的。