契约社员已经是报酬更低，不够稳定了。将劳动派遣这事放在明面上来正式地，派遣社员会有发展空间吗？

像那个陶大郎，难没有察觉他自己也变得越来越像岩崎藏之介吗？

“复合型……人才？”青田永臣有不懂。

青田永臣凝神思考着。

陶知命知他在想什么：“采用劳动派遣的方式，既能降低那些还有希望重振起来的会社经营的成本，也能为那些无可挽回的会社职员一条新的路。这是当前经济趋势下无可避免的问题，内阁也必然会台正式的劳动派遣法桉。有路，总比没有路好。况且，我们的培训事业，我们投资的新产业，将来都会需要新型的人才。我们的派遣社员，以后说不定会成为真正优质的复合型人才？”

只要是赚的，那么盐田家在叁菱内便始终有功劳，地位不退只。

终雇佣制，确实已经开始瓦解。但无论如何，终雇佣制始终还是霓虹人的首选。

而且，随时可能因为被派遣会社需求的变化，导致失去工作机会。

，那便只是赚多赚少的问题。

又比如说现在的这个动作，纯粹只是为了担任通商产业大臣的桥本太郎积蓄影响力而已。

收购债务问题严重的长信银行，重振谈何容易？

在盐田纲重看来，陶知命现在纯粹是投机，瞎胡搞。

派遣社员……它好歹也算是一份工作

既然是派遣社员，就必然不能成为被派遣会社的骨社员，只能行一些最基本的低价值工作，个人也很难得到技能和经验的提升。

千亿円邀买名声，难经历过臭骂的他不懂得人心易变的理？

或许民自党重回舞台中央之时，便是他所拥有的脆弱一切面临生死危机之日。

成为了整个民自党利益代言的桥本太郎，就不再只是桥本太郎个人而已了。没有像叁菱重工这样无可替代的基，没有数十年积累，他如何能应对战局结束之后，剩下的胜者之间真正的竞争呢？

这便够了，他盐田纲重当初选择借机将岩崎龙之介拉下来，可不是想要成为另一个他。

如今他已经有了自己的银行，那些资产已经很难抵押给其他财团，去换取资金了。

……

复合型人才这说法听起来很端，但青田永臣不是很理解。

还有他与叁井、住友易到他那里的量不良资产，那些已经在破产边缘的会社，他要怎么将那些人养下去？如果不养着，辞退了、破产掉，只留下各过时的设备、没什么升值空间的厂房、地，岂不是全成为负担？

新千年图景投资基金投资的未来，要经历多长时间走到稳定盈利直至难以替代的那一天？

虽然劳动派遣会社还会给社员发放基本的一笔薪资，但那实在难以保障完全的生活所需。

青田永臣怎么听怎么觉得这像是为了帮助担任通商产业大臣的桥本太郎积累支持率，毕竟如果就业率因此好看一的话，会有不少家念他的好。

在盐田纲重看来，这真的是瞎胡搞。

为了桥本太郎未来可能带来的回报，凭借着金赚钱容易的优势，投机而已。

在霓虹这样一个螺丝钉文化非常厚的社会，许多人一辈就呆在一个会社、从事某一条业务线的工作、掌握一门专有技能。

“将那些经营状况实在没办法改善的会社行破产，将原先的社员们纳劳动派遣会社？”青田永臣有没料到陶知命找自己谈的是这个事，“这样的法……”

千年堂所谓的持续慈善事业，真的能代替一个雇员数十万人的大会社带来的实质影响力吗？

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家族百年大计，终归是徐徐渐的。

陶知命也没有多解释：“去吧，哪怕看在我现在的号召力份上，也能先将这件事开展起来。至于将这项事业培育到稳定盈利期所需的资金，长信银行会行长期支持的。”

“就业形势如此，这也算是对那些社员担负责任的行为。”陶知命轻描澹写地说，“只要规范地去这件事，就绝对没问题，而且还有很大的发展空间。”