副总经理李涛和经理刘芳没有想到的事情，孙健早就规划好。

孙健又打算从社会上招聘第二批有一年社会实践经验的大学毕业生，过几年，从下岗中招聘有大学文凭的人才是两回事。

上次从社会上招聘的八名最少有一年社会经验的大学毕业生，六位走上了店长的岗位，还剩下夏楚萍和杨玉兰，如今分别在刘和陈淑华手下担任副店长，锻炼一番，孙总到时派她们前往宜城和襄城寻找门面，考验她们的人际能力和运气。

江城淘宝电公司没有孙健在公司坐镇，也能正常运转，这就是从公司成立之初，他就制定了严谨的公司制度和岗位职责，每个新员工都要经过严格的培训，都会背诵公司制度和岗位职责，习惯成自然，传帮带，发挥先的模范作用，公司效益好，发展有前途，只要是人才，都有担任领导岗位的机会，员工有烈的归属，劲十足，不知不觉形成了积极向上的企业文化。

在孙健的里，李涛和刘芳还太，李涛还需要打磨。

荆城店和荆店开业对公司的领导和员工也是喜事，他们不仅能得到二十元的开业奖金，看到公司不断发展，公司有前途，他们也有晋升的希望。

防患于未然，公司发展的大方向和所需的人才资金才是孙健考虑的事情，树立绝对的权威和神领袖地位，他才有时间继续当好学生。

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没有能力的人是不敢辞职下海的！

十八岁当师长是运气好，五十岁当元帅才是真本事！

一步先步步先，总三家公司没有一分钱的外债，经营状况良好，公司现金充足，人才梯队已经建立，通过自己培养和从社会上招聘，不断的充实。

前世担任二家单位的一把手和一家单位的二把手，和职工是单位的主人，不能随便开除，家属都敢上办公室找你扯，上面还有婆婆，社会关系复杂，各复杂的场面孙健都见识过，能步步升，代表智商和情商都不低，驭人手段娴熟，如今自己的公司，一人说了算，雷厉风行，员工不好好就卷铺盖，这样的公司还理不好的话，前世就白活了。

文凭和能力不是划等号的，碰到施展能力的舞台比上大学更有用。

开完周会，孙健在李涛、刘芳、张斌和何明红的带领下，查看了江城星火铝合金窗厂的设备和江城星火建筑五金厂的工地，今天，鄂省机械厂已经照合同规定，将铝合金门窗厂的生产设备运过来了，明天工人厂安装调试，十一月十一日开始试生产。

芳负责，最后都报到孙健这里汇总。

这八名大学毕业的国家敢辞掉人人羡慕的铁饭碗，就代表他（她）有胆量，有开拓神。

孙健相信自己的睛。

公司从成立到如今，还没有一个员工辞职，也没有一个员工违反公司规章制度被开除，这是孙健非常欣的事情。

公司的腐败是从理层开始的，一般是从钱和开始，上梁不正下梁歪，下面员工的工作状态、神面貌和言谈举止就能反应来，孙健到公司转一圈，找员工聊聊天，就能发现问题，这就是领导能力，只能意会不能言传，不当十几年一把手不能拥有，大学理学教授也不备。