基本工资和先前小何的一样，2200元，林睿用笔划掉。想了想，不能开太，毕竟还没毕业，工作经验资历也浅，开的太容易打公司的工资系。

接着继续审，仔仔细细看了一遍，没挑什么病，各方面都的严谨细致，翻到下一页，林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。

第一就看到了小何的基本工资被划掉了，改成了2800，孙雨桐心中莫名，想起刚才林睿问她公司谁表现好？她说了小何，这就给人家涨工资了…这也太…不过谁让人家是老板呢！

孙雨桐还以为自己哪些地方虎了，没有耽搁，接过表格就了办公室，来到自己暂用的那间财务办公室，这才打开文件夹。

在2010年的洛城这个三线城市来说，一个行政职位拿到这个薪，对于一个刚毕业没两年，履历简单的小姑娘来说，已经算是薪了。

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孙雨桐也知她现在的待遇很不错了，毕竟连毕业都没有，严格来说还在实习期，拿到的薪在她的这一届同学中算是的，只是理都明白，心中就是有儿郁闷。

孙雨桐的也不能写，显得太惹，林睿考虑了一下，最后填了800，这才心满意足的放下笔。

最后想了想，写了3500上去，这个薪很合适，相比职场新人了一截，但对上老板助理这个职位，则显得平平常常。

林睿找到写着小何基本工资的一栏，把2200划掉，改成2800，这样工资再加上700元的奖金手能有3500。

林睿在孙雨桐名字那一栏，写上补贴的理由，正准备写金额，心中犹豫了一下，目前公司的这几项补助，只有谭远明和韩云松有，一个每月1000，一个每月800。

就像谭远明，基本工资是税后1万，这次的绩效考奖金是2100，有基本工资的1/5左右。

说实话，此刻孙雨桐的心是稍微有失落的，还有泛酸。本来她和小何工资一样，都是公司最低的那一档，现在小何因为她的话涨了，那岂不是说，现在公司就属她的基本工资最低，想想还真是让人有儿郁闷。

林睿想想自己对小何的印象，活泼开朗，勤奋努力，有，办事也勤快，确实是一个好苗，表现得很不错，那么就需要给一些鼓励。怎么鼓励，光靠打血吗？还是来儿实际的。

也不能太低，毕竟是自己的助理，严格来说算是公司的中层，太低了也不上这个职位。

合上文件夹，伸手递给孙雨桐：“的不错，我又修改了一些地方，你回去再重新打印一份就行了。”

林睿曾经承诺过，让她帮忙简单的理一下公司的财务问题，和会计事务所对接一下，多发她一份奖金。这一这份表格上面并没有现来，这也可以理解，这工资表就是孙雨桐整理制作的，她自然不好意思写。

孙雨桐的绩效考奖金和小何的一样都是700，看来她平时工作表现的还不错。

林睿想了想，这笔钱还是不以奖金的名义发了，容易和绩效奖金搞混，就以餐补、话费和通这几项补助名义发下去吧，毕竟是自己的助理，待遇好也应该。