这个时候，无论电话里的魏芳，还是会场中的其他人，所有人的内心都剧烈的活动着，对于赵宋最后关于魏芳的话语，很多人并不在意，他们受到了今天明确的特斯拉组织结构对他们这些理者的要求。

“战友们，是我们所有人把特斯拉从一个小小的零件，拼成一个完整的机人，如今，它要跑起来了，我希望大家不要掉队，否则……”说这里，赵宋放低了声音，“我手里神舟科技的份，会为你准备好。”

“老绝对比他活得长！”

赵宋最后在大白板上着重的那个大圆，然后回到会议桌前坐下来。

赵宋看着袁武和赵磊，叮嘱：“姆库克在ibm了13年准生产理，我对你们的要求没有那么，五年，超同方，超幻想，超尔，最后达到接近苹果的平。”

“第三层，我们的工厂，供应商，以及代工厂！”

“咕咚~”会议室里，突然传来咽的声音，当然，神舟份肯定不是为这人准备的，而是有些人突然发现，原来对于这些理层，在特斯拉工作要比神舟科技的份还重要。

至于乔疯……”

赵宋乐呵呵地站起，迎着所有人的目光大声说：“请大家相信，一定要相信！我是比乔疯更偏执的创新者，我是比他更优秀的超级消费者！最后……”

袁武、赵磊两人对视一，然后严肃的。

赵宋笑了笑，“在苹果的国际分中，岛国被单独罗列来，而我们家在哪？远东分！作为即将成为世界上最大的消费级市场，它们如此不重视这里，如何谈主导市场？

续说：“汐两位的客服务，许信飞的售后，以及我们的487名正式零售员工和上千名预备，全在第二层，在与第一层有隶属关系的同时，同样可以向我直接汇报。”

廖樱竹笑场！

几个月里，公司收集国外公司的运营资料，加上自己的学习与修，对于赵宋画在大白板上的那个圆都有刻的理解——那就是苹果公司逐渐成型的太系组织架构。

“第一层，据里德哈斯廷斯‘人才密集’原则，是围绕在我边的决策和创新团队，负责产品和职能！

创新与产品，由我负责，其他职能，需要你们拥有更多的专业知识和能力，而现在，只有魏芳一个人达到了要求！”

“噗嗤~”

赵宋咽了咽，清了清嗓，用更加洪亮的声音喊。

加上前两天提明确概念的okr工作法，赵宋是要在第一层上把特斯拉形成一个独特又密联系的创业小公司来理！

第二，只有乔疯是必不可少的人。”

第一，是他们信苹果比所有公司都，他们要主导市场。

“最后，在苹果公司的企业文化里。”赵宋的发言还在继续，“有两条是很有意思的。

会议室，所有人浑一震。电话的另一端，魏芳一脸复杂，她明白这句话不是说给她听得，因为在电话那，她知的，至少有两个疯并不比她差，甚至要很多！

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一个永远都在创业的企业……苹果会不会成功，在坐的所有人都不知，但是他们的老板赵宋，却相信苹果在哪个乔疯的带领下一定会有所作为！