“老板说他不是法律工作者，对于陪着他起家、共同见证风风雨雨的平昌产业园，他不到公平公正。

“……”章宁沉默片刻，才理智的分析，“对于其他遵守公司规定的员工来说，他的置十分不公平。”

“家长？”小洁歪着脑袋回，“我们不是特斯拉最赚钱的门之一，但几万员工、几十万相关人员的生计却都压在他上，我想那压力肯定很大吧？

…………

“他宁愿拿最低的工资、看着没他优秀的人升职加薪也不愿离开这里，你说的公平和不公平，对他和其他员工来说并不是大不了的事。

“但也是负担啊~”小洁掩嘴笑，“反正这段时间以来，老板一次也没来过，我觉得他是不好意思了，又或者还没考虑好对大家是打是骂！”

章宁并不知，所以作为《企业家》专题节目《

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章宁想了想，茫然无措地摇摇。

“这里赵总平时过来吗？“

“或许吧，”小洁对记者的质疑毫不在意，“那个人是最初这里少有的名牌大学生，为园区贡献了5项专利，3次线改造方案让生产效率提升了1.79%，事情了之后，周边几十家商和几家大型友商愿意替他赔偿损失，条件就是去他们那里工作！”

对于央视经济频外勤一，这次在平昌的采访最大收获并不是充满科幻彩的现代化线，也不是主要谈论的人文环境。

“……”

让章宁受最的，是特斯拉产业园无不在的规则！

章宁听完回，见摄影示意后才放下话筒，笑问：

“不是你想的那样，“小洁连连摇手，”像有个员工的错误造成了大的损失，可是他刚了福利房首款，也刚刚相亲成功，家里父母生病卧床，还有个上中的妹妹，这要是你会开除他吗？“

“……”章宁沉默了。

他还打人？

在规则框架下，这里的员工是自由并充满希望的。但是凡有人脱离规则，那么迎接他的将是非常严重的后果。

他们在意的是当你走这里，作为这里的一员应该什么、怎么，并且不能有一疏忽！“

章宁，接着轻声问：“对这里的员工来说，赵总是一个什么样的人？”

“大家都对他什么看法，有人怕他吗？”

“有人怕……”小洁犹豫下，想到领导让实事求是的代，老实回答，“被老板打了之后一直都怕！”

那么大的群事件章宁当然听说过，于是又来了兴趣，连忙问：“为什么，知自己受员工们和用，不是应该到自豪吗？”

于是老板负责妹妹的中费用，还把他父母送到了疗养院，然后把员工调到了最底层、开最低的工资，还有……“

章宁两放光，连忙拿起话筒，差怼在小洁白皙的脸上。

记者的问题总是充满恶意。

而不是向前段时间那样，什么捐款、截留工资的大动作。“

“常来。”

所以对我们来说，他更像家长，我们吃喝拉撒，还提供健全的在职教育系和完善的人才上升通。

但是我们最正确的回报方式就是遵守规章制度，努力工作。

从这里建设完善开始，不少友商都在这里收获了从园区理到生产程的变革提升。

而且由于特斯拉对制造工艺、产品质量的苛刻要求，是不少代工厂商怨声载，但是平昌产业园会告诉他们：我们能到的事情，他们也必须到。“

小洁忍住笑，“只要他在这里办公，对那个员工见一次打一次。”

是好是坏？是经验还是教训？