大伙不声，都低认真看纸上的内容。

一个不懂技术的人，却在这里给互联网行业下论断。

而且是论断行业的新风向，姑且听听再说。

纸上的内容并不多，只有正反两页，是江帆挖空心思写的一些抖音的功能和内容，还有几年之后行业在研究了抖音的成功后总结的一些东西，换了个时间线，以现在的认写成了预测，最后理了一个大概的脉络，目标基本上算是比较明确。

“音乐是个很好的切。”

江帆泡了杯茶，：“音乐天然有较的表达特，而短视频则是一自带行文化潜质的表达方式。因此，我认为音乐短视频能很好的和年轻人的表达诉求相吻合，是一个比较合适的切，而把音乐短视频作为切，我们的定位很明确，就是年轻人。”

没有人说话，心里却有惊讶。

老板不懂技术，好像也不是互联网从业者。

看能说这番见解，可见并不是一无所知。

至少还是有一定了解的。

江帆继续说：“当然，切好不好，定位明不明确，只是成功的基础，并不代表一定能成功，下面说的是心，人工智能大家都不陌生吧？”

两位技术团队的负责人，当然不会陌生。

剩下四位也都，虽然不是搞技术，但也算是从业人员。

自然知人工智能。

“条的算法呢？”

江帆问：“有谁了解过？”

曹光：“条是通过算法据用使用习惯行数据挖掘，并准地开展个化内容推送，实现信息分发与受众兴趣标签的度匹，可以说相当厉害。”

顾锋也，作为从业人员，还是技术人员，怎么可能不了解条的算法。

江帆：“这是未来行业发展的趋势，也是条突围的关键，我们的产品也必须要建立算法系，这是未来以人工智能为驱动的互联网行业致胜的关键，也是我们在短视频行业突围的关键，所以从一开始，我们就要抓住这个心去打造产品。”

曹光把纸放下，：“照您定的目标，我们现在的人手肯定不够。”

顾锋也：“而且我们没有的算法架构师。”

“人不够就招，没有人才就挖。”

江帆铿锵有力：“只要有真本事，薪不是问题，资金也不是问题，都没有就去城和京城挖，甚至到硅谷去挖也可以，只要肯来，什么都可以谈，需要什么样的人才，你们提要求，吴艳梅负责解决人才的问题，有没有问题？”

最后一句是问吴艳梅的。

“没问题。”

吴艳梅回答的也很脆。

本就是互联网行业的级人力资源从业人员，手里握着一大把的级人才资料，怎么可能有问题，只要老板肯给钱，要多少人才都能给挖过来。

江帆问曹光和顾锋：“多久能拿产品？”

曹光沉了下，：“照您给的要求，我需要半年时间。”

顾锋考虑了下，：“我需要四个月的时间。”

曹光瞥他一，心想好你个顾锋，这不是给我上药嘛！

江帆算了一下，：“给你们三个月的时间，必须拿1.0版本。”

两人顿觉压力山大，若是普通的短视频app，一两个月时间就够了。

可江老板给定的目标太变态，不说别的，光是构建心算法实现内容的准推送就不是那么容易能实现的，更别说还有诸如‘通过滤镜颜让世上再无丑女’此类的要求了。

滤镜颜简单，但要达到江老板的要求，可就不是那么容易了。