“把工号打！”

功能也很齐全，最心的文件转系统、组织架构、文件传输、即时通讯等等该有的都有了，还有专门的思维发散区和区，以及各兴趣好区。

等三个女人去后，江帆继续研究办公系统。

继续。

界面小清新，风格很年轻化。

女技术员连连。

组织架构里里所有的门和全员工的名单，一人有一个工号。

中间只需要在几个时段将几支票调一下就行了，不用再天天苦的盯盘了。

帆起来去了公司，没再作票。

位置不同，考虑的东西也不同。

还真没啥意见好提。

老板这话听，说的真太好了。

四亿多的资金，一个星期十房还是没有问题的。

江帆说：“跟你没关系，我是有而发，之前在国企待了三年，见惯了国企的各陋习和死板，所以咱们以后要尽量避免这些陋习产生，咱们不是那些血汗工厂，人才驱动创新是互联网企业发展的心，在这一心下，如何提升员工的创造力和企业运营效率，才是心中的心，其他一切都是旁枝末节，所以咱们以后的工作都要围绕这条心开展。”

“把我的工号改成478。”

江帆继续：“我带个，你们理层也要表率，主动认领那些不好听的工号，以后理层要到两个字，一个‘让’字，一个‘抢’字。好事要让，苦活累活要抢，官僚主义这东西从来都是自上而下形成的，什么时候我们的理层能真正放下份，从思想上把自己当成这个集的普通一员，推诿扯不担当这陋习也就没有了滋生的土壤。”

江帆边看边提意见：“把理层全排在前面想凸显什么？我刚刚把老板炒了，不意外以后员工把我炒了也会成为常态，多研究一下我们90后的思维观念，你们就会发现时代已经变了，以后在公司尽量淡化阶级的观念，别搞官僚主义，少些蝇营狗苟，往后的90后和00后可不吃那一，大家兴兴工作，开开心心挣钱就行了，想留的就留下，觉的委屈的咱也不求，来去自由，也别觉的员工欠了公司，这世上谁都不欠谁的。”

江帆就提了这一个意见，其他都没意见。

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女技术员和吕小米就只是听听。

陈云芳已经在开始考虑如何在工作中落实江老板的要求了。

陈云芳笑着说：“陈总的总结很辟，是我考虑的不全面。”

妹一边一边答应。 [page]

不然陈云芳要考虑的就不是如何落实老板的要求了。

江帆到办公室不久，陈云芳就领了个妹来教他怎么用。

当然，前提是老板说的东西要让人心服，理上站的住脚。

上周五建仓时拉长了周期，以五天为周期建的仓，虽然拉长周期利降低了，但不用天天辛苦了，而且五个易日下来再拉垮的也能涨20%，的可达40%。

工号是六位的，江帆毫无疑问占了no.1，一看就是总boss。

吕小米也在一边看，同样听的猛。

技术人员加班加，总算把办公系统给搞来了。

说老实话，他能想到的，这帮素质人才基本都能想到。

而是要不要重新再找个东家了。

他想不到的人家也全都想到了。

吕小米也连连。

陈云芳则若有所思。