使绊的事。

江帆又表扬了曹光，让曹光盯住别放松，能拖多久算多少。

然后讨论内测的事。

产品其实已经上线，只不过现在还于测试阶段。

想要好一款产品，必须要不断的打磨完善。

公投也好了，除了开发团队的人，其他所有参与内测的人都可以投票。

公投只有一周时间，最终得票最的被采用。

三位开发团队的负责人表面上一团和气，私底下始终在较劲。

这不但是名誉之争，也是利益之战。

没有人会主动认输。

计划是这样的，先公投决胜负，下周一得结果，然后三支团队三合一，三个app也要三合一，最终只剩下一个，然后继续打磨完善，元旦正式上线。

还两个月时间，步骤排的明明白白。

还有一个事是收购两个短视短应用，都是创业公司的，一个是去年上线的，一个是今年年初上线，产品的不怎么样，但积累的内容还多，素材库里有些资源不错。

可惜前景不明，不受资本青睐。

苦苦支撑，砸锅卖铁咬牙也撑不下去了。

一个是京城的，一个是申城的。

收购公司比较麻烦，特别还是外地公司，一堆麻烦事要理。

资产置，人员安置等等都有的忙。

商量半天，各自领了任务去忙。

曹光带队去了申城，顾锋带队去了京城。

开发工作已经完成，剩下的就是打磨和完善，不需要他们这些再继续跟着了，正好派去谈收购，除了技术人员，还有财务和法务人员也一起过去。

把工作安排完，江帆坐在办公室思索上下级之。

又琢磨来。

老板这生意，其实就不该天天来公司。

就像在明博化工时，主任不来，工作天天的好好的，一问题也没有。

主任一来，各问题就来了。

认真反思，其实还是心态问题。

其实工作该怎么，下面的人早就驾轻就熟，都知怎么。

领导不在，下面的人虽然有时会开小差，但工作却不会拉下。

领导一来，这个要请示那个要汇报，光顾着揣领导的心思去了。

所以有个普遍现象，领导不在一切顺畅。

领导一来飞狗，手忙脚。

换位想想。

现在手下这些，个个都是行业英，工作该怎么其实不用老板教，只要把握好大方向，盯着一些关键环节别发生一些不该发生的事情就行了。

细节工作大可不必指手划脚。

否则中会越越，们集咸鱼变成工人。

这可不行，拿着年薪当个工人可不行。

想通这，江帆就不想在办公室坐着了。

跑到寻梦参观一圈，员工又多了，办公的地方也越挤的，觉寻梦的员工比抖音科技的员工苦的多，技术人员死气沉沉的，一活力都没有，这跟抖音科技的员工一样。 [page]

好像除了写代码什么也不会。

跟老黄了一下理，觉的老黄不愧姓黄。

黄世仁的后代。