，要么招工人。

也有互联网企业和科技公司，但比较少。

当然也少不了保险理财之类。

招服务员和工人的基本少有人问，人最多的是互联网公司和各科技公司，但此类公司收到的简历却很少，都是看的多投简历的没几个，概因门槛有。

最受迎的是文员和前台之前的岗位，凡是招这岗位的公司席位上都摆了厚厚的一沓简历，反到是一些真正的薪岗位几乎收不到几分简历。

吕小米小声：“这里招不到技术人才，现在技术人才稀缺，都走猎了，本不会来这人才市场浪费时间，来这里的多是刚毕业没经验或者是文科生，所以那些互联网公司和科技公司都是来样就走了，不过也说不准，有时候也能碰到技术人才。”

江帆了，人太多没有多说。

转了一圈，到了抖音科技席位前。

桌后面坐了一个妹，一手拿支笔，一手托着腮，昏昏睡。

桌上放着些资料，旁边立着块牌，上面印着招聘的岗位和要求。

青一全是工程师，工资到是非常有诱惑力。

起薪一万。

不少人在围观，可在看了要求，却没几个有信心投简历的。

“江总！”

人资专员正无聊呢，忽然看到江老板，不由一个激灵。

连忙站了起来招呼。

周围抱着简历的求职者齐刷刷全看了过来，好年轻的老总。

不会是假的吧？

江帆了，问：“情况怎么样？”

妹说：“符合要求的很少。”

江帆看了桌上放着的两三份简历，没多问，转走了。

抖音科技的技术人才基本上全靠挖，没有一个是从人才市场招聘来的，只有非技术类岗位才是公开招聘，偶尔发一个招聘公告，至少都有上百个应聘的。

人才结构了问题。

需要的人才培养的不多。

不需要的培养了一大堆。

下午。

江帆召集开会。

十二月中旬了，再半个月抖音要上线。

准备工作一直在。

该开会还是要开的。

江老板天天都要提问题，徐枫天天都要掉发。

搞不明白江老板哪来那么多想法。

偏偏还都是好。

只是实现起来比较困难。

只能组织攻关加班。

照例给徐枫提了通意见，江帆又问曹光：“内容生产联系的怎么样了？”

曹光：“联系了128家工作室，还在二十多家正在谈。”

“明星呢？”

“谈下来的就六个，其他的还在谈，要的不少。”

“邀请一下，元旦开个内庆功会。”

“好的！”

陈云芳问：“地放在哪呢，酒店还是公司？”