会场大的看不清楚面前，人还在，蚂蚁一样到都是人。

直接开掉比较省事。

朋友也是要看情况的，大家互相有需要，自然就容易成为朋友。

思量一阵，又给张康打了个电话问了问情况，然后让办公室起草了一个通报，发给康馨科技，内容简明扼要，只说接到了城康馨科技员工实名举报，但没说谁举报的。

连通报都发了，自然不可能会作假。

如今直接搞的全公司都知了，丢脸就不说了，事情办成这个熊样，还不知江老板会怎么想，越发觉的现在的员工不好，同时心里咬牙切齿。

张康就疼了，本来一件小事，结果闹的沸沸扬扬。

琢磨一阵，老黄又打来电话叫吃饭。

等不到大佬就逮住几个知名专家或者比较名的采访上两句。

门守着不少记者，专门等大佬的。

还要求员工有问题可以投诉，但不要捕风捉影和造谣传谣。

的他一抛开人情味，纯粹从价值和利益角度去考量企业和员工的关系。

当然。

天气已经凉了。

与张康没关系。

可总有人一次次给他心窝上一刀，还不忘再撒一把盐。

前提是半年后投诉的员工还没槽。

吃着饭聊了聊，晚上又跟着一帮同行去happy。

乌镇酒店。

必须要把这颗老鼠屎给找来，不然心里扎着刺难受。

前面则相对比较空，几个坐位上坐着人，大佬来了几个也看不清楚。

十多才回房，第二天刚起床，老黄就来敲门了。

完了陈云芳还让办公室跟人资沟通了下，将投诉之人半年后调来都。

她也不来这个心。

究。

理复杂问题的能力有待观察。

可问题是他需要的基本上都能得到，他得不到的别人也基本上给不了他。

江帆到餐厅找半天，才在一张桌找到老黄和几个都同行，还有几个不认识的，老黄介绍了下，也都是同行，有的是从杭城来的，有的是从京城来的。

慢慢发现，其实所有企业都一样的。

了会场，老黄还跟江帆说：“你也该多朋友了。”

更多的则是对人的失望，老实说，他对员工已经很不错了，至少作为老板，他能经常换位思考，站在员工的角度去看待一些问题，福利待遇给的也不算差，已经算良心老板。

什么公平文化，都是忽悠人的汤。

城的员工恍然了，原来是上面的事情。

本来让老张亲自去办就是不想让人知嚼，没想到竟然投诉到抖音科技去了，对老张有看法是真的，这么事都压不住，还能搞的沸沸扬扬。

江帆挂了电话，心里还憋着火。

这就很难朋友了。

真正的业内级小圈，这些同行们层次差了，就只能八卦几句羡慕一下。

除了几个和江老板吃饭时地火锅店见过景红秀的分公司层，其他员工都好奇，这快餐店的小老板还的，关系竟然在抖音科技，就不知是谁的关系。

叫几个知情的们开了个会，让下去私下查查是谁举报的。

吃的猪都是专门带过来的。

听到不少消息，什么哪个大佬带着养的猪来开会，今年的饭局又有哪些人之类的。

找到坐位坐下，前后左右看看，中间靠后的位置。

而且举报内容不实，康馨科技员工补贴变动是抖音科技的决定。

到了门排队场，提前半个小时就人挤人了，大佬一个没看到，没几个认识的，这个时候差距更加明显，老黄和都的同行们一路打着招呼，只有江帆是独行客。

来开会的都西装革履的，不是不是成功人士反正看着像。

至于江帆这从来没在网络过面的则压没人理。

也不知老板知不知。

拿着报到时发的文件夹，跟着老黄和几个都同行去主会场。

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主会场非常大，能坐一千多人。

饭局什么的江帆不清楚，听了半天才知是大佬们的小圈。

的越严，事情反而还少。

张康所为只是执行抖音科技的工作安排。

江帆像是开大会的代表一样坐着等领导场，前后左右都是

必须要理的无声无息，不能再造成其他的不良影响。

但这事涉及到了江老板，就不可能草率。

觉特像代表。

江帆嘴上应着，心里却疼。

比寻梦和其他同行要的多了。

竟然会让这事情发生。

的越松，各狗倒灶。