是午饭的峰期，一层已经远远不够，上午的碰会陈云芳已经提了来，准备再拿两层改造成堂，江帆也同意了，但需要时间。

五六千人吃饭，拥挤是必然的。

叶秋萍占了个座位，但旁边还有两个人。

也不知是哪个门的，吕小米不认识，就没有打招呼。

几百个人的时候就算不认识也见过，上了千人不认识的可就多了。

到了五六千人，比例就更小了。

所以都不讲人情了，都讲规矩和制度。

吕小米坐在叶秋萍对面，饭菜已经给她打好了，拿起筷一边吃，一边说了几句堂人太多了之类的，对面两个女生一边吃一边也在聊天，一听就是运营门的。

除了运营门的人，谁天天喝酒应酬。

吕小米和叶秋萍心里还惊讶，运营门的人天天外面跑。

怎么有时间来吃堂了？

但运营门的这帮人在公司是最独的，平堂也不怎么打，叶秋萍和吕小米也没有的兴趣，就一边吃饭，一边听两个女销售吐槽其他门不作为。

公司大了，门和门之间也会慢慢形成鄙视链，不会公然，但真实存在，财务经常吐槽运营门扯着虎扛大旗不守规矩，备用金每月都不时清理，老是让人，还经常违规借备用金等等，各不规定办事的破事一数一箩筐。

运营门则抱怨总的各个衙门应该学习伟人神切实杜绝三难，提服务质量，把事难办、话难听、脸难看在陋习给改掉，总之各吐槽鄙视。

这其中人资和财务是运营门吐槽的重。

人资和后勤历来就是火药桶，属于最容易被其他门吐槽的门。

运营门的两个妹吐槽人资老是拿当令箭，理生搬之类，这个月没时打卡已经被扣了三百块钱，吐槽人资人浮于世，都应该放到运营门好好锻炼锻炼。

叶秋萍听的那叫一个不快，怀疑这两娘们是看到了她的牌故意说给她听的。

但人家没指名姓，不也只能憋着。

否则就算争论一番，除了更气也不会有什么结果。

两人吃到一半，运营门的两个妹吃起先走了。

叶秋萍这才问了声：“下面成这样，老板知情况不？”

吕小米：“这算什么，有人的地方就会有江湖，上万员工的公司，怎么可能和和气气的，就好比你经常吐槽堂的饭不好吃，难还能把后勤的人全拉去枪毙？”

叶秋萍：“我就是发发牢，运营门的那帮人可是看不起所有人！”

吕小米：“业务门都这样，大多数公司都一样，人家创造利的门，看不起服务门并不奇怪，只是发几句牢而已，没什么大不了的。”

叶秋萍：“可听的好气，制度是公司定的，又不是我们定的，我们只是执行者，再说没有规矩不成方圆，业务忙就可以不打卡不遵守制度了？就算真的业务外打不了卡，难不能写个单？公司又不是没有相关制度，写个单说明一下能费多少事？”

吕小米想了想，中肯评价：“运营门的这帮人确实有过分。”

叶秋萍问：“老板不这事？”