张婷没有休息一个星期，休息了三天就上班了。

只是老板不在，她也没什么事，其他不可能给她安排工作，就每天把公司发生的一些觉需要让老板知的事情编成短信发给江老板，顺便继续熟悉环境。

江帆回来没打电话，所以张婷发现老板回来了，多少有意外。

连忙去倒了杯茶，然后去等着听召唤。

结果直到上班，江帆也没叫他，一直在打电话。

好像在安排收购什么厂，也没听清。

直到下午上班，江帆才将她叫来，让她说一说在城和员工聊天的收获。

本来之前在城就准备汇报的，但江帆没让她汇报，说回都再说。

张婷也不明白为什么要回都再说，不过时间充裕，这几天好好整理了下，就觉的之前跟员工得到的一些东西都有些表现，而本质则隐藏在表象之下。

能当上老板的，没有谁是傻的。

而能把公司大的，更不可能比员工傻。

这是张婷这一个多月来最大的会。

好多事情老板心里都有数，那些于表面的东西，老板不会不知。

张婷将一份材料递了过去，整理下思路，就准备汇报。

江帆指指对面：“坐下说！”

张婷答应一声，拉开椅坐下，条理分明的汇报：“我跟八十六名不同岗位的员工过，从中我总结了几个问题……”

说到这里稍微顿了一下，见江老板在认真听，就继续汇报：“第一个问题是员工的个人目标和公司的愿景规划没有完全的统一，大分员工都报着能一天是一天的态度！”

“第二是效率问题，大分员工反应在项目开发的过程中有相当一分时间和力都用来尝试和试错，还有一分则是没有多少技术量的工作浪费了时间力。”

“第三是创新驱动不足，有相当一分员工没有创新意识，甚至本没想过创新，宁愿一颗螺丝钉，严重缺乏主观能动，原因是多方面的……”

张婷一条条的汇报，尽量讲客观，避免带自己的观。

江帆一边看着材料，一边听汇报，不表态也不打听。

直到听完汇报，才放下材料，说：“好了，你去忙你的！”

张婷连忙起离开，心里也没底，不知老板是否满意。

江帆琢磨一阵，打开电脑亲自写材料。

好久没亲自过这活了，还有手生。

写了几行，才慢慢顺畅起来，思路也越来越清晰。

了一个小时，江帆写了一封一千多字的给们的信，大意是针对公司目前存在的创新力不足、低效率、目标不统一等等问题，找解决的办法。

特别要求们对标全球尖的科技公司，思考公司的可持续发展之路。

重还是要从源上解决创新的问题，从人员、机制和目标愿景等方面思考。

这是一个系统工程，涉及到的方方面面太广了，而说到人员，就不得不说人才结构和培养的问题，而说到机制，就绕不过去薪酬分、各激励的问题。

一个脑袋不够，得靠多个脑袋才能理个脉络。

初创公司，难免存在这样那样的不足。

抖音科技还很年轻，好多方面离那些们还有差距，还需要追赶完善。