本，时间同样是成本，我们只能在效率和成本之间寻求一个平衡，尽量到不加班、少加班，目前的程已经是数次优化之后的结果，现阶段下我们没有足够的人力力财力继续优化各个环节和程，只有等到公司收支平衡后才可以尝试一步优化程，一步降低加班的频次。”

江帆问：“效率没法再继续提了？”

薛涛说：“有，但成本很，所以才要找一个平衡！”

吴艳梅也赞同：“现在加班情况已经改善好多，很少再像以前那样全员加班了。”

情况是好多了。

可江帆只要一想到那一张张木然的脸，心里就不得劲。

不光是都总的，还有各地分公司也差不多。

员工没有活力，企业哪来的活力。

没有活力，又何谈创新。

所谓的创新也只是在大框架下充当一个写代码的机人罢了，最多只是在小范围内一些优化和理，这本不是创新，离真正的创新差之远矣。

当老板不容易。

领导一家上万人的企业就更是难。

江帆眉心，问：“还要多久能实现收支平衡？”

大家互相望望，都不太好说。

这个问题，齐亮才是专业的。

可现在齐亮不在场，大伙只能看曹光。

曹光琢磨了下，说：“如果今年不建设数据中心，到年底应该能实现收支平衡。”

江帆就问：“刚才都看到了，不知你们看着那些麻木的脸心里作何想？”

们不吭声，他们也不想员工加班，毕竟自己也算是员工。

可问题是，现阶段没办法。

对于一家没有正向利的互联网公司来说，想改革委实很难。

折腾是需要本钱的。

没有足够的利来支撑，是会把自己折腾死的。

讨论半天，也没有什么好办法。

江帆第一次发了发脾气：“别给我说程和效率，程是死的，人是活的，为什么有的门晚上只有一个人在加班，其他人去哪了？也别给我说什么分工明确，责任到人，既然都冷相看，还讲团队合作有什么用，还是说这就是你们倡导的团队神？”

大伙三缄其，观鼻鼻观心都不吭声。

从来没见过江老板发火，这还是第一次。

都觉心里颤颤，轻易不发火的人偶尔发次火还是比较吓人的。

连几位女士也表情肃然，再没了轻松的模样。

“从今天开始……”

江帆顿了一下，才说：“哪个门周末和非工作时间在加班，门负责人要一起跟着加班，加班人数超过门总人数五分之一的，跟着加班，我看有没有办法提升效率。”