虽然校长觉得咨询的其他老师都比叶芊芊识大、懂局势，可是嘴上喊了，心里不认可，又有什么用呢？

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于是瞬间一个个都变哑了，观鼻鼻观心地假装刚才聊天的不是自己。场面一时冷到炸裂，杨沁只能自己打破尴尬：“今天召集大家开会主要是有几事情要宣布。上午刘校找我开会，讨论了如何加前后期老师合作的事。刘校认为制度越明

刘欣巧是咨询师，要把后期老师教到咨询师的平，她也得到，所以先培养好替补人员，以后谁走都不怕，站的位置了，当然更加着全局。叶芊芊见杨沁气得说不话，眶都红了，打了个圆场：“制度也不是杨老师定的，她只是宣布而已，更何况制度就是制度，不会为任何人改变，所以除了接受，也没有别的选择。”

一位年长的咨询师发言了：“以前刘校咨询主的时候，是会为咨询师争取利益的。后期老师虽然也业务，但是有各规范和限制，咨询师还是业务的主力。

叶芊芊愣了一瞬，听同事将“杨主”三个字咬得特别重，就知要老咨询师认可杨沁这个新上任的主，还早得很。

杨沁把修改过的几一一讲了，然后问大家：“都听懂了吗？有没有问题？”

等到咨询团队维持不下去了的时候，再以不合适为由，撤掉杨沁的职位，这样既给足了杨沁爸爸面，又有了足够的降级理由。

的，都没关系。更何况，叶芊芊离职的事绝对会影响到其他咨询师的心态，所以目前的咨询不稳定。加之咨询以后由杨沁理，刘欣巧很清楚她有几斤几两，不可能带得优秀的咨

“哎，你这话可别被杨主听见了，给你安个散播负面言论的罪名也不是不可能。”

她本是想加大家的话题，让人觉她很亲民，奈何这话是领导说的，听在下属耳里就是：“领导说我们在闲聊！”

最后发言的那位老师说：“杨主，咨询没了的话你怎么办？”

制度至少应该是公平公正的，我觉得这不是制度，而是不平等条约。”

叶芊芊翻着笔记本说：“换个风格，换个心情嘛。上午忙吗？”

询师。与其等到咨询团队正式散架的那天再行动，还不如动作快，现在就把不稳定的人清队伍，顺便在稳定的后期队伍里挖掘有业务能力的人，如果后期老师能承接咨询

“裙很漂亮哦，雅的呢。”

师的工作，那以后不是哪位咨询师离职，都不用担心，能补位的，大有人在。

大家先是互相看看，平时问题最多，积极讨论的叶芊芊沉默着，也能理解，她都要离职了，自然不会在意制度要改成什么样。

晰越有助于我们的工作，避免矛盾，所以就老版制度一些修改。”

改制度了，那是大事情，于是纷纷提笔记录。

“再这样下去，咨询也不需要了吧？大家全都转到后期去，既学生又业务，少一个岗位，省一份钱。”

杨沁远远就听见很闹的讨论声了，她走去，语音轻快地问：“你们在聊什么开心的事啊？”

了。”

“是不是觉得招生很简单，是个人都能啊？”

“这么淑女的款式，不是你的风格啊。”

叶芊芊解释：“不是我工作不积极，而是才把学生招来，我就离职了，承诺的事没办法兑现，不太好。还是由你们招生更好，这样才可以继续跟理。”

“还好，不过上午有家长来访，你休息的关系，已经把你过了哦。”

杨沁连老制度都不熟，更遑论理解到新制度到底意味着什么了，她就是听刘欣巧的话，说改就改，让宣布就去宣布了，没想到会被下属怼成这样。刘欣巧在咨询的时候，工资和业绩挂钩，当然要全力为咨询师争取利益了，现在她是副校长，全校的业绩都和她挂钩，所以不这个业绩是前期老师的还是后期老师

叶芊芊毫不介意地说：“没事，没事，你们加油业绩。我都要离职的人了，也就不存在考线的问题，多少都没关系的。”

现在制度改成这样是什么意思？明确不让咨询师跟学生接，同时增加了好几情况是咨询师单独谈的单要分给后期老师的制度。

话一说开大家也不再掩饰自己的不满了，纷纷表态：“学校这是要卸磨杀驴的意思吗？”

这话问得够尖酸的，门没了，主自然也就不需要了。