妖孽二，来吧，我准备好了!

“嗯呐，谢谢陈总。”

蒋秘书给李明亮不断加。

蒋秘书对李明亮崇拜和慕越发地了，老板又帅又年轻又多金，而且还那么恤员工，贴她，她觉得李明亮是这世界上唯一完得无可挑剔的男人。

李明亮应对二的联手信心增加了几分。

“什么样的人，什么样的平，什么样的贡献，就应当有什么样的待遇，不然，从理上留不住人。你看度娘上市怎么那么成功，上市有许多的亿万富翁，千万富翁，百万富翁，李总就是懂得分利的人，我宁可以少资一，多给一给员工，淘宝上市，yy上市，我们一定超过百度上市的富翁人数！“

“其他公司也是一样，在各个项目发展之中，贡献的，将都是一样的奖赏！”

如果老板当时工资加到八千他说都不会单。

不撬走的也主动走了。

互联网行业不能吃独，吃独的人永远不可能独大，前世之鉴，行业大的时候，这些独的老板会发现一夜之间团队都被人连给撬走了。

当初许老板是没有想过创业的，因为他给一个老板打工，帮老板赚了亿万家，但是老板只给他三千元的工资，他去跟老板要求，涨工资一万，分红不说一百万，他要十万，他想在那时候的城买房，一家老小都在城，老婆，两个孩，岳

李明亮可不想自己成为这样的老板，那他宁可不开保时捷。

李明亮这不仅仅是最大刺激团队的潜能，这适当分利，对于互联网公司十分重要。

淘宝的方向，大框架，所需资源整合，淘宝的技术门运作，技术团队的攻，一桩桩的讨论，最后形成一个个可执行的决策。

母，父亲.....但是老板有钱了，对于这个许经理，无所谓了，他手底下人才济济，这个许经理太不给面，说工程都是他的功劳，虽然是他的，但是功劳确实大，但是那么说来，那不是当众打他脸吗，是

而现实之中，大多数老板自己大鱼大，茅台保时捷，但是企业员工可能三天才能在堂吃到一丝，工资不仅不能时发，甚至可能是压着三个月，五个月的都有。

李明亮的话被蒋秘书记录下来，这些话将会形成集团奖励栏公布，让星辰集团公司的所有人知。

恒大的许老板就是如此。

会议结束后，李明亮燥的。

这也是李明亮要求的。

，我觉得你这开了一个不好的，其他项目的人也会引起非议的，这不利于集团其他公司。”

我给你工作，给你岗位发挥的。

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互联网公司为啥上市就那么富翁，为啥华为那么，他们对于员工的凝聚力十分大，而凝聚力的基础就是适当分利，大家都为共同的利益，然后所有的力一使！

黑心老板伤了老许了，所以他来单

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（本章完）

工资加到五千。

未来华夏首富，杭市老坐一坐，城哥坐一坐，接着又是恒大许老板坐一坐，这三人坐了华夏首富的位置，大佬们每天上演着“皇帝啲戏码。

不仅是互联网行业，许多的行业也是如此。

会议结束。

“蒋秘书，开会你也写累了吧，你也喝吧。”