白元和赵国明两个人对视。

知自己遇到个‘变态’了，太专业的领导，忽悠不了。

两个应聘市场规划的人，不清楚市场情况，虽然问题比较扯犊，不是大分玩厂关注的问题，不过，谁叫地星玩厂特殊呢？

剩下十个人，林轩才问了第二个问题：“请提一份你们各自的岗位规划报告。” [page]

“我知你们已经写了，我现在要求用三句话各自写下你们报告的心。”

这个问题很难，但这个问题也同样简单。

难的是，这些人提前好了不知多少页的计划，现在要用三句话写心。

简单的是，林轩要求他们写报告的心而不是报告的总结。

这是两个问题。

如果听不懂什么意思，那是不了市场这一行的级职务的。

市场，渠，是最重要的，如果听问题抓不住重，那没戏。

很快，答案到了手里。

林轩看了一笑了起来：“杨庆先生，你是地星玩厂的商务总监了。”

另一位应聘这个职务的王梦举手：“林总，我有一个疑问。”

林轩：“请讲。”

王梦：“我想知杨庆写的什么。”

“我觉我写的东西已经非常重要了。”

林轩翻两篇报告：“王梦女士，你写的三句话是。”

“玩厂的渠整合。”

“玩厂的销售规律。”

“玩厂的自销办法。”

“这三句话代表了你能提供给地星玩厂最重要的东西了对吧？”

王梦：“对。”

林轩：“杨庆写的三句话是。”

“如何让小孩迷上玩？”

“如何让大人不能拒绝小孩的购买要求？”

“如何让消费者买下不喜的玩？”

王梦听完愣了一下，然后盯着杨庆：“杨庆的确有这个本事，好，我服，我要应聘副总监职务。”

旁边，准备应聘这个职务的两个人瞪大了睛：“草……”

“……不讲武德。”

林轩：“行。”

招聘面试一步一步继续。

林轩的方法看起来很奇怪，但从业者明白为什么。

在商言商，杨庆的三个问题可比王梦的三个总结重要多了。

玩最重要的还是卖去。

杨庆一方面野心大，一方面路野路猛，更适合总监这个职务。

而王梦，更专注于某些方面的实际工作，实际上一个小玩厂的厂长绰绰有余，一个大厂的总监也勉合适。

但不如杨庆猛。

接下来林轩的招聘问题，据职务的不同而各不相同。

“请列举你家小孩喜的玩，还没有孩的请列举自己喜的玩。”

“请在五分钟类写一款棋牌游戏的规则。”

“请在五分钟内为下列绒玩填。”

给卡丘填蓝的，确定不是来搞笑的？

这些问题，看似简单，实际上把选择尺度卡的死死的。