然而问题就来了，公司太多，事情太杂，没有个轻重缓急，方既明也很烦。

温良平很快回复短信了，询问了他有多大权力。

这就要求了秘书招聘，可不是一般人才就行了，起码情商要，能力得有。

所以，秘书的人才，方既明是当理者来培养的。

没理由自己言。从现在看来，徐助华确实有潜力可以挖。

事实上很多普通人都不了解，秘书听起来职位不，甚至有别彩。但是，领导是万万离不开秘书的，特别是在中国。很多领导不方便去的事，都是秘书去的。可以说，有时候秘书就代表着领导的意思。

“放手去！”这是方既明给他的回复。

不懂给自己偷懒的老板，只会把自己垮掉。

至于秘书，其实就相当于领导的参谋。个比方，好比是古代皇帝的“内阁”，县官的幕僚。哪怕是今天中国的领导秘书，那也不是普通人能的。到秘书这个职位，有了领导的提携，下一步踏去，远比其他人踏实得多。地位呢，也是不低。

李东鹏很快回复短信了，说许歆韵也准备好了，至于其他秘书，还是等方既明自己招聘才好，原因是没多少人想异地工作的。当然了，关键是方既明觉得，燕京这边的材生也不少。只是有没有人才肯“屈就”一个秘书成员，就说不定了。

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然而，方既明是一个嫉恶如仇的人，他历来反对这么走关系的。所以，飞讯也好，百度也罢，设立了监门就是这样。内没有监督，一个企业必然是无序的。而一个不到五十人的企业，还设立监门，那也是自寻麻烦的。

这就需要一个秘书来遴选了，据事情的轻重缓急，整理报告来，让方既明去审阅，提工作效率。

方既明决定偷懒，立即给温良平发了条短信，叫他以飞讯燕京分公司的名义招聘秘书人员，不少于五个人，设置笔试和面试两个环节，由他亲自行面试。而笔试，由温良平负责。并且说明了，秘书是关乎四个公司理的重要门，不得有丝毫差错。待遇方面，算是飞讯职能通的2级工资。

更别说，方既明还要上课，这就非常需要秘书了。

要是想走门路，走领导秘书这条门路反而更加好，还能传达意思，也隐蔽。

这跟方既明一向的思想有关系，他认为理主要是制度问题和执行问题。制定适应的制度，然后监督执行，理就到渠成了。而理者要的，其实是制定制度。但方既明的企业，很多都是直接通过学习模板。比如飞讯，参考的是上辈腾讯的理。神州，参考的是上辈华为和这辈汉风的理。好导航那边，算是方既明自己制定的理制度，其实也脱不开华为的理范围。至于百度，方既明倒想看看，在他一手制定的制度下，温良平有什么独到的见解，能通用在全公司的。

“算了，这事丢给温良平负责了，我也看看他是怎么招聘的。”