方既明说得很直白了，直白到随便一个人都能听懂。顾弘业听了之后，却好像破了一层窗纸：“怪不得最近公司内风气不太对，大家都好像劲了一样。看来，是我这个老板得不够！”

“对，就是你不作为。”

顾弘业苦笑：“谈何容易啊……”

方既明笑：“故事，不什么影视剧，都是以故事为心的。故事好了，画面好看一，那就是好电影。”

顾弘业问，他还没办法抓到重。

市场的残酷，顾弘业比方既明更清楚，他可是从小耳濡目染怎么生意的。

(本章完)

“没错，就是这个理。你应该时刻把发展国漫当成公司文化，不断地给员工暗示。结合中国文化好的动漫产品、市场反响好的国漫，要不惜代价去支持，去鼓励。只要形成氛围了，那何愁中国漫画不崛起？”

顾弘业前一亮，“对，动画电影，我们去看霓虹的动画电影吧！”

的个人文化平。”方既明有地说，“小公司的时候,你会觉得理很简单，几个人,很好理。但公司大了，你怎么理，怎么组织？靠命令？那只不过是外驱动力，本没办法推动企业再向前发展了。”

方既明这么一说，顾弘业算是明白了。

方既明跟顾弘业去了电影院，看了两动漫电影，他们都觉收获不少。霓虹的动漫电影确实不错，但全基于手绘，就算是特摄的动漫电影，也是备了霓虹独有的技术。

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有时候得承认，霓虹的动漫确实走在了世界的前面。如果没有类似漫威、dc这样的动漫电影公司现，估计霓虹的风格能影响全世界。当然了，霓虹的特摄技术也很厉害，算是另类的风格吧。

顾弘业很聪明，立即明白了：“所以要塑造一个共同的企业文化，让所有员工朝着一个目标前！”

“额，这就是动漫电影？！”

方既明没有取笑的意思,而是很严肃地说：“公司的第一责任人永远是老板，而不会是员工。员工，只不过是老板意志的延伸。当然了，员工是有自己主观能动的。怎么发挥员工的主观能动？就要看老板自己的本事。发挥好了，公司上去；发挥不好，公司下来，倒闭。”

方既明鄙夷地说，“猫和老鼠一集十分钟，难就不能画个长达九十分钟的故事？机猫单单就只能是二十多分钟的动画片，没办法制作成超过九十分钟的电影吗？还有《篮手》，就不能个剧场版？”

“动画电影？”

“有啥难的？”

“那……如果我们的漫画好了，如何变现呢？”

“如果我们动漫电影，要怎么呢？”

方既明说：“你先学会走路，别老想着一开始就飞。飞得越，摔得越重啊！”

方既明笑：“动画电影啊！”

顾弘业开始琢磨了，他觉得这个方向是对的。

“有理。”