苏峥伸两手指，不顾山久雄的反应，“想让我答应你们承诺的薪资标准，就得拿百分百的力培训工人。”

“不可能！”

明显是把自己当冤大了！

苏峥冷看着山久雄，“还有，培训工人应该用不了一年时间，你们派遣过来的工程师工资必须月发放。”

山久雄果断否定苏峥的说法，摇得跟拨浪鼓似的，“这样会降低培训效率和质量，更会拖延生产时间。苏桑，请你不要计较前的利益，光要看得远一些。”

“这件事没得商量！”

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特么的，工厂第一年开工，利能不能达到两三千万还是未知！

可他万万没想到，苏峥竟然这么狠，直接砍掉九成！

“赌吗？山先生！”

“请便！”

有丰厚工资打底，苏峥不信调动不起来工人的积极好学心！

苏峥忽然换上笑脸，伸手掌冲山久雄说：“咱们不妨赌一下，你们先安排五个工程师过来，如果达不到我说的效果，再重新商量派遣多少工程师过来，怎么样？”

其他国家什么状况苏峥不知，但苏峥很有自信，若论学习能力和劳动能力，中国人不比任何国家的人差！

两百个工程师，每个工程师每个月最少也得一万多块的工资，略计算每个月就要支付两百多万的工资，一年下来就是两三千万。

苏峥严重怀疑，山久雄准备把普通工人当工程师派遣过来赚取工资。

“二十个工程师。”

“你不用着急答应！”

再有，松下公司真的有两百个工程师吗？

山久雄角快速动几下，表情变得严肃起来，“苏桑，你的要求太苛刻了，我不能答应！”

到那个时候，自己就有底气参与更多事情的抉择，给本公司增加生产经营中的话语权。

多报工程师人数，既能帮本公司节省开支，还能让自己在本公司中声望更。

这已经严重危及到了自己的计划！

苏峥轻松摆手，“正好今天没有别的事情理，我在这里等着你。”

苏峥在合资公司控，发放工资自然是苏峥的多。

面对苏峥的促，山久雄很是纠结，沉默片刻之后：“苏桑，我需要跟本公司请示。”

山久雄虚报工资，可不光是给工人争取更收。

岛国工人的实际收并没有五百万日元那么，特别是经济现问题以后，很多公司行了裁员，裁员之后还对工资行下调。

最重要的是，山久雄说的数字太吓人了！

派遣过来的技术工人，培训结束之后肯定会留下一分人工作，等工厂正式开工之后，留在中国工作的员工必然会以自己首是瞻。

可现在，计划要被打了！

苏峥表来的自信让山久雄心一惊，两百位工程师确实有些夸大其词，之所以这样说，就是为了给苏峥讨价还价的余地。

苏峥的态度让山久雄脸更加难看，迟疑了好一会儿，最终无奈起。

松下公司作为大型企业，普通生产工人的工资确实比小型企业的工资稍微一些，但也只有四百万日元左右。