“那好吧。”胡丽丽就说，“晚上六，咱们在酒楼不见不散。我让刘经理先准备一下。”

直到下午两，会议才个人发言阶段。

在公司里绷一天，下班再这么绷着，那就不用活了。

于是，助理和下属直接理门就忙起来了，下通知、排资料，准备会议室。忙而有序，安静而效，这是南方理团队带给聚香坊总的第一个改变。

只有胡丽丽这老总最忙，只要她可以时间来，别人都好说。

所以，礼拜六的这个会，估计用时就不会短。

小嫚人大方，就是自己再忙再累，也不会拒绝朋友的邀约。不过因为胡丽丽一直忙着打造小商品城自己的理团队，大家的确是好长时间没有聚会了，小嫚一定也是想着和大家聚一下。估计这聚会的主意，就是她和小崔一起商量来的。 [page]

早上十，会议正式开始，小商品城理层，公司总各门负责人，一个个正襟危坐，听胡丽丽说发现的问题和她的意见。

从来不会说。

但王曼曼知，这是人家真正把女人到极致，返璞归真了。

小崔就在电话里嘿嘿地笑说：“我可不敢惹我哥。”

胡丽丽今天还真是忙，她要给小商品城的理团队开总结会。

中午公司买了自助餐，大家都在公司会议室里吃饭，吃完饭休息十分钟，下午继续开会。

“哎，胡，你别忘了叫曼曼。”小崔就叮嘱，“大家可喜听她说话了，能学不少东西呢。”

“没有。”胡丽丽就说，“就算约好了，也没咱们儿的事儿重要。”

小崔这么说，胡丽丽就明白，她恐怕连孙小也通知到了，最后才来和她商量。

剩下的，她和下属之间的关系，基本就是平等地互相探讨问题，绝对不靠势压人。甚至有时候，如果你不知她是聚香坊的老总，你都很难对她产生那么的敬意。

聚香坊所有单位的理人员，最怕的，恐怕就是胡总开会了。

真正到极致的老总，已经不把老总这个职务当成负担，而是当成一份普通的工作，努力去把这个工作好也就是了。剩下的，就是经验和机智，还有专业的手段。你不备这三个条件，就是再把老总的职位当一回事，也是不称职的。

影视剧里的女人，多是严厉而不近人情，说话也是趾气昂的。

胡丽丽和崎的事情，在朋友圈里，基本就是公开的秘密了。

不仅如此，还要大家结合着这些问题谈想，谈会，啰嗦麻烦不亚于过去国企开会。

原本胡丽丽是打算下午上班开会，会议到晚上八九也不一定。既然她答应小崔晚上聚会了，就只能把会议提前到上午。

你重复犯错误，特别是重复犯她指过的错误，就意味着你这个人不行，你的工作也就到了。

这总结会是不定期的，胡丽丽发现问题了，会把问题积攒到一起，找个时间统一说一说，要涉及到的每位团队成员拿改措施，其他成员引以为戒。

王曼曼列席这会议已经多次了，她从心底里佩服胡丽丽，这就是影视剧里常常表现的女人吧？但胡丽丽和影视剧里的女人是完全不一样的。

胡丽丽并不是这样。工作当中，她语音不，说的也多是专业的东西，只是看问题很到位，基本是一阵见血，让属下很难反驳。当然，属下没有恰当的理由，也不敢和她胡搅蛮缠。

所以，小崔她们会先私下里商量好了，最后由小崔来请胡丽丽，因为胡丽丽和小崔关系最好。

“我请示他？”小崔就了声说，“他的着吗？”

“那就这么定了。”胡丽丽说。

多年以来，她的这个工作作风，已经被所有适应，大家也习惯于这氛围。虽然会上战战兢兢，稍不留神就会挨批，但老总的每一次批评，总是醍醐，绝对利于个人在工作岗位上的成长。

好多人都不明白，他们老总哪来这么大的力？这力，就是源于胡丽丽对自己工作的。

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小崔却问：“胡，你今晚没有跟我哥约好吧？”

王曼曼并不知，服装生意时候的胡丽丽，天就是叽叽喳喳，东家长西家短的格。只是随着聚香坊越越大，手底下人越来越多，不得不收敛了她原本的格。

工作以外，她和王曼曼她们就更随便。看不她们之间有多少区别，说说笑笑，家长里短，甚至是急了爆骂人也是常事儿。

可是，她的会议是有实质，有目标，有改措施和有追责的。在胡丽丽这里，同样的错误是不允许犯两次的。

胡丽丽就假装生气说：“你到底想不想聚？想聚就别废话！你门也得请示刘吗？”

胡丽丽不会放过每一个发言，对认识不刻的，她当场就会提批评，不给任何人留面。