则，这个缺更大。”

董秋景：“公司的销售前景非常喜人，但是也给我们提供新的压力。生产要加快提升生产效率。同时还要抓引新的生产线。现在资金回笼的速度非常快，我们正好可以将这些资金投到扩大生产上去。市场供应缺，大家无需担心。也不用急着盲目扩大供应。公司运营的时间尚短，产能提升太快，不容易控制产品质量。一切都还是要照规律来办事。”

董秋景确定了公司要稳步发展。

汉鼎医药的两个老板，依然每天照常去医院上班，当普普通通的急诊大夫。

秦川国的签证已经办理了下来，过不多久。就要前往比利时参加学术会议。

科室里面人手却是越来越张。吴晓明的离开，对于急诊科没有任何影响。但是何学东离开，却使得急诊科少了一员将。加上秦川也要国参加学术会议。到时候急诊科的人手会更加捉襟见肘。

程主任已经向医院提了申请报告，要求增加急诊科的人手。中心医院领导层现在有几方面的考虑：一是从别的科室转几个医生去急诊科。但是由于今年各个科室都外派了医生行修。人手不足的情况在别的科室也同样存在。所以，这条路行不通。二是引医生。医院的人才方案已经制定，并且已经在医院的网站上发布了人才招聘计划。但是平人才的引。并不是一朝一夕的功夫。所以，这方法虽然能够解决问题，但是时间上等不起。第三则是增加实习生。中心医院是南雅医科大学合作医院。但是南雅医科大学的学生一般更愿意去南雅医科大学附属医院去工作。极少有愿意到谭山中心医院来实习的。不过这一次却现了例外，谭山中心医院向南雅医科大学发请求之后，还真来了一批实习生。不过南雅医科大学也有附加要求，这批实习生中表现突的，中心医院要优先聘用。

一般的实习生不大愿意来急诊科，谁都知这里比别的科室要累得多。实习对于医学生自然是非常重要的。在急诊科实习，很难学到太多的东西。而且还是最累的。

南雅医科大学的这一批实习生总共有二十个人。结果没有一个肯到急诊科来。让程冠桦急白了。

“院长，我们急诊科现在人员严重缺乏，吴晓明以后肯定是不会回急诊科的，想回我也不会要。何学东岁数不小了，也有要走的意思，我也不好留。这两个位置就空了来。秦川虽然没有要走的意思，但是这次国之后，会不会有去学习的想法。也很难确定。所以，这一次必须给我们分几个实习生过去。”程冠桦说。

“现在的问题不是我不给你们分实习生。而是人家实习生压没人愿意去你们急诊科。我们又不能制把他们分到你们急诊科去。”叶汉佐也为难。

“院长，你让他们自己选，他们肯定不来。你要是给他们一好，他们未必不肯来。”程冠桦自然是早就有了主意。

“什么办法？你要是有办法，我肯定支持你。”叶汉佐很脆地说。

“刚才不是说了，我们急诊科可能会空来两个名额么？我们可以再给愿意到我们急诊科去实习的实习生一个承诺。只要他们在急诊科表现突。我们就肯定聘用他们。”程冠桦说。