可另一些人又无话可说，什么信息也没有。尽如此，它证明还是一可靠也有效的工，可以用来检测格特征，而且证明还据有预测的威力。1952年参加了tat测试的57位哈佛毕业生，在他们到了30左右的年龄时，又对他们行了事隔15年后的研究。在1952年的测试中显示有较的私密动机的人，他们在婚姻、工作和其它有相互关系的领域里适应的程度也得多。tat已经使用好多年了，虽然没有罗斯察氏的测试法使用频率，而且也引发了许多类似的测试。在最近的几十年时间里，有大量的投影测试法产生来，许多目前还在使用中。它们包括布莱基法，这是一有关一只小狗的图片故事小孩为每一张图片编一个故事；有词汇联想法在一些测试中，受试者在听到或者读到一个词时，把来到脑海里的第一个词提来，在另外一些测试中，受试者用给定的词造一个句，完成句法“但愿我母亲”，“最烦我的一件事是”等等，有图画测试法有一是这样的，受试者被要求画一座房，一棵树，还有一个人。图画用心理动力学行分析，例如，一棵死树，暗示情空，树叶很多的表示活力，尖尖的树暗示攻击。

行为取样或者行测试：在这类的评估中，一位经过培训的心理学家在特定情形下观察某人，并检测或给他或她的行为定级。观察者通过单向镜观察孩们在教室里一起完成某个项目，玩耍或者面对一个设计好的刺激所产生的反应，如从隔教室里传来的呼救声。或者，这位看不见的观察者也可以看着一组人在特定的情境下的表现，如在试图解决某个需要合作的问题时。

在另一形式的作测试中，心理学家与某人面对面，让他或者她一个很麻烦或者很压抑的情境里，再他最终的行为来定级。第二次大战中，空军飞行员候选人培训就经过了一组测试，其中一个是，受试者要在一里面住一很细的金属只要一碰上，灯就亮一次，而行测试的人会说一些令人不快或者吓唬人的话，甚或突然在他旁边大吼一声。

也是在二战期间，战略服务选秘密服务人员到一个与外面隔绝的地方经过三天的连续考试。除了接受常规的面试和完成问卷以外，这些人还要面对一系列困难的任务：在没有任何适当说明材料的情况下搭一座军营，攀登一堵墙，趟过一条溪，抵抗酒的作用保持清醒脑。心理学家们给他们的领导能力、抵抗压力和挫折的能力等等定级。这些方法听起来很不错，可是，小组的成员们在最后的报告中都承认，他们几乎没有收到海外回来的反馈，因此也丝毫不清楚他们自己的评估倒底有多么准确，多么有用。不怎么说，作为一测试个人格的办法，这方法造价太，很难实施，对于普通用途来说要求也太。贝克莱格评估及研究所最初的宗旨是要一步开发并测试战略服务的评估方法。这个目标后来被放弃了。

还设计了更为实际的一些作测试法，可是，由于大分都要求每位受试者都有一个测试人，而且许多测试还必须在实验室里行，这也不适应学校、工厂、临床和机构以及军队当中的大型格测试应用。有几个例列在这里：

受试者得通过四印制的迷，每只15秒的时间，不能让铅笔轨迹碰到迷的边缘。如果成功，就说明该人有决断力。

受试者正常方法大声地念一篇故事，然后倒过来念；所费时间的差距越大，受试者比较僵和不灵活的可能就越大。

一组受试者参加一个对某个有争议话题的态度测试，每个人都私下里被告知他或者她的观与大多数人的不同。于测试的目的，这不一定就是事实。再过一会儿之后，受试者再接受测试，一个人对其声明的态度改变的程度，被用来检测他或者她对于求同压力或者某些说法是对于适应压力的抵抗能力。

受试者坐在椅里等待一件计划好的事情发生，可这件事情被推迟了。可他或者她又不知，这椅就成了一个“小动作计”，把所有的动作都记录下来，那些动得很多的人被认为是很张或者很容易受挫折的人。