舒听完之后，询问荆和跟于辛：“你们两个目前的工作还支撑得住吗？和用沟通的时候有没有什么困难？”

于辛回答：“没什么支持不住的。忙是忙了，但是我觉得这样充实的。”

荆和却说：“可以的话，希望能增加几名客服人员——倒不是工作量上的问题，反正我一次也最多能接一个电话，同时也就能回一个人的信息。但是老板，客服工作的话，一天只有上班时间的八小时接通时间太不现实了。我们的平台好歹也算娱乐项目，娱乐项目的话很多人是在业余行的，所以下班后才是峰期。客服如果能到24小时联通，节假日也有人值班，应该能一定程度上增用粘，对平台来说会更有利。”

他说的话题显然是一个实际问题，林舒本其实也已经有所计划和安排，不过当这个提议从荆和中说来的时候，林舒却是故意停顿了一下，然后语气认真地回答：“你说的也是。这方面我倒是没有考虑到，等结束之后，我们再详细讨论一下这个问题吧。”

居铭丰一听林舒这样说话，就知他在装——从以前开始就这样，居铭丰有时候会觉得自家恋人简直是狡猾如鬼，虽然别人可能认为林舒这是世故智慧，但是居铭丰觉得那纯粹只是林舒太擅长“养人”。

星泽的员工忠诚度素来让同业觉得惊讶，虽说福利确实不错，但是同业的公司也不是没有福利更好的，但是忠诚度却未必可以与星泽相比。很多人可能以为是星泽本的企业文化得好，但事实上，居铭丰很清楚，那是因为林舒本人在ceo这个位置上，展现了他作为这个份的才能极致。

林舒的才能也许就在于看人和养人。

看人容易理解，但是“养人”就很少有人能明白了。一个公司招收的员工，总是各各样的都有，才华，经历，理念通常也各有不同。这情况，怎样引导对方展现自己的才华，怎样取得对方的信服，怎么样让人觉得有归属……居铭丰觉得，恐怕再也没有人能比林舒得更好。

就好像居铭丰知，林舒对于客服门的扩展和改造肯定有自己的想法，但是当荆和这样说的时候，他会完全装作不曾想到的样，保证荆和能够充满成就地说自己所有的想法。

可是到最后，林舒肯定还会对对方的想法画龙睛般的提。

既让对方觉得自己了贡献，又会让对方看重他的权威。这就是他的林舒。

谁会不喜这样公司，这样一个上司呢？谁舍得离开一个自己一次次过贡献的公司呢？这也是居铭丰毫不在意林舒在公司里招聘的人准不一的原因。居铭丰觉得自己长于御人，但是却并不像林舒那样有这般的耐和情商去“养人”。

但是他还是学了一，毕竟相了这么多年。比如茶间改成小厨房的事情，就是给众人建立归属的一个步骤。荆和本人因为留学和母亲的关系，经济并不宽裕；杜思彤和白苗则都是刚毕业不久的小女生，正是需要存钱的年纪；于辛的家状况就更不用多说，她虽然来工作得早，但是也没什么积蓄。

居铭丰事先一个一个询问了众人的情况，才添加了那几样电。其实没有问过几人的意见，但几人都不蠢，自然知他这样的原因。这些东西不了多少钱，甚至比不上公司一个月的工资支，但是收买人心是大大的有用——电是公司的，众人只是用着，然而比直接发餐费补贴更让人觉得贴心。

居铭丰说得也很是轻描淡写，没有邀功——他是上司，自然是不必向人邀功的，但是事实上，邀功的行为，却是早就已经行过了。行装修前询问几人情况的这个过程，本就是最□□的邀功。

却又不会让人意识到。

这就是曾经林舒的明之，居铭丰也只是耳闻目染了些许。否则他一个自生就衣无缺的大少爷，哪有可能在这方面贴杜思彤他们？