健康的、先的公司文化，都是充分关照女的角、确立女地位、维护女利益的文化。所以女有责任、有义务为现代的公司文化，为建设适合女发展的职场规则，为维护女的生存权和发展权作贡献。

我们并不认为，那些来自贫困家，生活在社会底层的女，只适合收破烂、养猪、养，并只能以此来成功致富。在这样的事业中，有多少男获得了成功？惶论力、能力、抗风险能力更差的女，要以此获得成功，要付多少倍的努力？我们在探讨那些没有受过良好教育、生贫寒的女如何获取成功时，应该拓宽视野、解放思想、打破传统的禁固她们思想的条条框框，鼓励她们积极思考，勇于实践，以她现有的能力为前提，肯定她们的作为，维护她们的权益，树立她们可以效仿的成功榜样，为她们的人生奋斗呐喊助威。这才是我们常说的，人人都可以成功的实际意义。

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

总之，女人如果以游戏的态度、树立自良好形象的世法则、忠实维护公司利益的立场，抱着改造公司文化的目的，职场工作，就能更好地实现女利益的最大化。这是女职场晋级的保证，也是女成功的捷径之一。

全可以大有作为。

每一个人都应该生活在希望中，这是法制的最宗旨，也是司法的最境界。我们的社会应该给每个人以希望。对任何人来讲，看不到希望的社会都是不德的社会。我们应当鼓励来自社会底层的女通过自己的奋斗，获得成功或财富。为了让更多的普通的女获得成功，我们鼓励每个女为改变命运、肯定她们为改变生存环境所作的努力。所以，我们提倡“改运”超常——无限法则。这也算是女成功之的法无定法吧。

我们无法告诉每一个人，要成功应该些什么。我们只能是肯定每一位女为改变

五、改运超常——无限法则

人类社会追求自由平等，那是因为人生来就是不一样的，受到各制约，不可能完全自由和平等。而社会的步，就现在不断促和最大化地实现人的自由和平等。一个生在贫困家，或边远山区的孩，与经济基础较地区的孩生来就不平等。他们由于贫困，由于受经济条件的限制，在生活方式和接受教育等诸多方面，没有多少可供选择的自由。我们讲成功之，并不仅限于白领、城里人，理所当然也包括普通的大专生，中专生，以及没有受过什么教育的，来自社会底层的普通女。我们在说到这个问题时，或许有人认为，我们过去常说的所谓成功之完全不适合这样的人群，她们似乎跟成功学完全没有什么关系。事实上，这是绝对错误的。

●如果你想什么，一定不要把困难想得太多。●尽困难会比事先想的还要大，但是解决问题的方法也是无限的。●我们不可能只是思考就可以改变命运，只有行动才能改变命运。

近年来，北京、上海、广州和长沙等地，相继现多起保姆和顾主女的遗产纠纷案。除去个别因欺诈而夺得遗产继承权的例，这现象从另一个侧面也可以看，许多保姆因为其的服务和真心的付，获得了她劳动所得之外的意外财富。

改运超常——无限法则

要好这些，不是用竞争的方法，也不是用抗议的方法，而是用选择的方法。用选择公司、选择朋友、选择自己的亲密伙伴和往对象的方法，来积极发挥女的作用。一个甜的微笑、一句情的赞，都会影响周围的人。女自在很多时候还可以结成同盟、结成好伙伴，拉拢团结男同事，改造公司男主导的男文化，把*的竞争，变成尊重女权益、关心女生活的互动游戏，并由此改变职场的游戏规则。