章玉兰终于说：我就先讲到这里，请郑伟宝同志继续介绍评议活动的其他内容。

章玉兰除了尊重前任，也尊重同僚和下级，这一也与黄立武不同，给人印象就是章玉兰越是维护黄立武，就越是暴无遗她与黄立武的不同。

郑伟宝说：计分方法我就不讲了，太复杂，跟我们没关系，讲一下结果及其奖惩办法，今年被评选单位是88个，数字倒是很吉利，往年我们都夹在当中不上不下，今年对评为前10名的确定为满意单位，市委市政府增发100％当年年终目标考奖，最后2名，即不满意单位，扣发当年年终目标考奖50％，照我说，该扣光，而且2个名额太少了，基本上不关痛，市委市政府文件上还说了，连续三年被评为不满意单位，对其领导班行调整，我说这个门槛太了，这个领导班也太难调整了，而且仅仅调整还不够，直接撤职得了……

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黄立武虽然不至于打骂手下人，但公开的、私下的批评过很多长，但我没听说过章玉兰有这方面的劣迹，她不是对副局长，还是长、副长们，总是很客气地称呼某某局长、某某长。

但是我又想，章玉兰需要用一句话把一个意思表达来，就有损最领袖的份了，如果*也在场，肯定很不理解，章局长的话怎么一万句才能一句呢，看来是时代变了。

但是我觉得*说得没错，主席是自谦，他是最领袖，如果一句话只当一句话，就未免有问题，同样，章玉兰是1号会议室里的最领袖，她虽然说自己只一句，但是意思就是一万句，郑伟宝和其他会场里的人就得等她把这一句长长的话说完。

从理论角度分析，这也很对，你如果不理解、不满意你的上级，你的下属也可以不理解、不满意你。

我想这也是很对的，从理论的角度分析，动辄否定你的手下，只能暴你自己的无能、无知，暴你自己既不会团结人，又发挥不了大家的积极，一句话，暴了你自己的不称职。

把《税收征法》和《税收征法实施细则》搅混在一起，搞税务理、税款征收、税务检查、法律责任等好几块东西，这些东西呢，既不象法律，又不象法规，以税务理为例，就要把税务理包括什么内容、怎么理、理中碰到什么问题、怎么解决统统都搅到一起，唉。

郑伟宝说：刚才我介绍了评议内容、被评单位、评议人员组成等情况，章玉兰局长重针对评议人员组成特别是市民代表这一块发表了重要讲话，充满了真知灼见，对我们上要开始的迎接评议活动有很的指导，请同志们认真学习、刻领会、贯彻到位，下面我再先讲一下评议活动的组织工作，这个事情是市评议办在，跟我们基本上没有关系，评议时间是从12月下旬到次年1月中旬，评议前期工作市里都已经在了。

我估算了一下，章玉兰讲这句话，超过了十分钟。

第七章我是李南乐（22）

当然啦，比起这些，章玉兰对上级机关及其领导的维护和尊敬是最彻底的，市委市政府、省厅省局台了什么重大措施啦，某市长某厅局长对财税工作有什么指示啦，她都会不遗余力地在各场合传达好、贯彻好，永远不可能希望她在下级面前对上级台措施或指示神的不理解、不满意。

章玉兰这一句话得时间太久了，一句变成了一万句。*说，主席的话一句一万句，这不是*捧，主席的话本来就一句一万句，尽主席批评*了，一句话就是一句话，怎么会一万句呢。

郑伟宝突然不说了，因为他听到了章玉兰把纸杯放到了桌面上的声音，理说，这纸杯很轻，放到桌面上是不会有很大声响的，而且章玉兰如果用力过大，还会很可能溢来，但是现在没有溢来。