他顺势就顿了半步跟在乔汐后了会议室。

这些讲述会比冰冷的文字报告更加生动，同时也更能现问题。

陆洲一怔，微微。

苏荷算是比较典型的例，并且她现在的翻红也比较成功。

在场还有很多星娱的老东，乔汐这个举动，肯定会让他们到不满的。

这件事情说急不急，说不急也是不能太拖。

“我们门这个季度发展比较稳定，收了一批10人的练习生，相对来说规模较小，但是我们公司能够到的最大限度……”

一群人面面相觑，最年轻的艺人培训率先站了起来。

对方愣了半天，却没有回答上一句话。

毕竟陆洲算是和她一起成长起来的。

乔汐看了看他的模样，也有些无奈。

那人脸骤变，张了张嘴，却什么都没有说来。

公司几个和各门的负责人经理早已悉数到场。

几个门一一报告过去。

“不考虑艺人的本，只一味的迎合观众创造人设，这样的艺人塌房概率有多你考虑过吗？”乔汐冷冷看向他，还不等他辩解，直接下了决定，“你被辞退了。”

只是他们不能全靠苏荷这有黑料翻红的人，还是要好好选人。

其二也是因为之前被刘尚背叛的事情，让他很难去相信任何人，就连面对乔汐也是抱着给她打工的心态来的。

留下来的那些人，也都掀不起什么风浪。

这人能带给星娱的，不仅是量，更是完善的系和榜样。

“开始吧，各门先把季度的工作报告说一下。”陆洲坐在乔汐边，俨然像是她的助理，沉声开。

果不其然，那位经理还没说话，一个东就率先开。

从她懂事接公司的事情开始，陆洲就在外公边助理，也是从被骂的一一成长起来的。

“你们在理艺人的时候，是否考虑过艺人真实的人设格？”乔汐双手撑着下，看着站在台上滔滔不绝的艺人理经理，冷不丁提一个问题。

娱乐圈是瞬息万变的圈，拖得太久，艺人会怎么样都另说，最怕的就是看好的某个人突然塌房或翻红，这对他们来说都是难以解决的困难。

“陆总，这样就辞退以为经理，是否会太过草率了？”

瓦。

比如门负责人的思想就会影响门甚至公司发展。

他边没有助理，一切事情都是自己亲力亲为。

一是因为陆洲本就是助理，对助理要求极，很少有人能在他边持下来。

陆洲，看着时间也差不多了，便收拾东西准备过去。

有些还是傅夜骁在的时候留下来的人，但大分都已经换了血。

“自己忙不过来的时候就招个助理吧，要求别太，慢慢培养。”她劝了一句，也没多说。

“一会的会上，几个门汇报之后，这个情况你来说。”乔汐的指节慢慢敲击着桌面，不容置喙的吩咐陆洲，“下周把人选好名单给我看看，然后就让人去接。”

陆洲稍作思考，便了。

他们属于姗姗来迟了。

乔汐毫不客气的落座最上方，扫视了一圈。

最近理乔氏里面那几个人已经够她疼的了，她不想再折腾星娱的事情。

本章已阅读完毕(请击下一章继续阅读!)