这也是没办法的事情。

除此以外。

【那他就无法享受后续的福利了。】

【投资，是什么？】

【很妙的建议。】

比如星河联盟的规定当中有一条，那就是不允许随意脱离战场，行拦截补给，游击之类的战术，这样的规定是考虑到一些自作聪明的者，防止他们送人。

一名最议会的成员发问。

他忽然意识到，这个维度空间单纯的可怜。

江凡：“……”

但是通过所有考的者，他们本就备大的能动和适应能力，他们可以轻易的在各险境中脱，他们可以击败不超过当前等级的所有敌人。

【我们也经常把很多资源，用来培养族群的后辈，如果培养别的族，很难保证他们的忠诚度。但仅仅是索要报酬，那就可以轻松很多了。】

候可以在常规原武当中任选，如果考通过，那就可以拿走自己想要的原能武，这样就有了宣传模板。”

虽然华夏的应试教育很受人诟病，但是不得不说，这教育确实也培养了很多人才。

我们还可以对那些天才行投资。

一个个疯狂的念在脑海中现。

【原来是这样。】

面对这样有天赋的者，也应该有更大的投资价值，甚至他们活着本就是一贡献。

“除此以外，我们可以给通过考的者一定的奖励，比如领地，不过这样的奖励只是小。

【说的也是。】

江凡的思路很简单，就是模拟考。 [page]

模拟考的意义，不亚于军事演习。

即使面对更一等级的威胁，他们存活率极。

让他们提前知考试时候，将会遇到的困难和敌人，可以大幅度提升正式考试时候发挥的稳定。

很多天才，需要资源才能成长，但是成长过程中的夭折率非常，但是不成长起来，又很难获取资源，这样就形成了一个恶循环，很多天才都在成长过程中陨落了。

虽然投资这个概念很新颖，但是对族群天才后辈的投资，是每个人都过的，所以大家理解起来也很容易。

【人才跑掉了怎么办？】

但是在等级测试制度推行以后，那些在低等级测试中表现良好的天才，就代表他们的生存率也很，这样的天才毫无疑问是值得投资的。”

其他最议会的成员，也表达了自己的疑惑。

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那些渴望上，创造力极的者，只要给他们一个上升的机会，一个完成危险任务的机会，他们就能很轻易的把握机遇，变得更。

【那就照他说的去吧。】

建最会议没有回答，江凡继续说话。

那些备主观能动，对新事接受能力，而且创造力的者，他们更在乎的是机会。

【这样我们星河联盟，就能诞生更多人才了。】

江凡表面上不动声，简单解释：“给天才一千个太神石，等他成长起来，归还1500个。如果他在中途陨落了，这一千个太神石就白费了。”