“人手不够自己招聘，这些权利全下放给你们了，但是别滥竽充数就行。”

有了电脑的存在，电话接线、订单理都可以远程集中完成，而且原来所有格选员工也转安名下，实店方面也能合工作。

之前事情太多，赵安暂时先安排了周立伟短期的工作，对于未来的计划本没有时间详细说明。

“老板，会员系统是小事，我已经好了。但是安会员如何引你考虑过吗？以及安会员以后朝着哪个方向发展呢？难你准备几百万就一个让顾客专门上网看菜价的网站吗？”

先是p大金系学生份和学院教授的背书，然后再是各公司证明和文件，最后则是极有诚意的合同与计划书。

虽然听到赵安给了她招聘的权利，但是杜峨一都不兴。

听了之后你们就会跟我一样明知前面是个坑，但回也义无反顾地往前了。

然而在所有忙碌不堪的门中间，有那么一个异类，主动开说：

“老板，有什么工作需要我们门吗？”

作为副董事长、执行总经理的王泽刚此时正扮演着空中超人，在全国各地四奔波。

会员系统是赵安最近比较重视的一个项目，通过格选生鲜他就已经看了用粘稠与忠诚多么的重要，所有他准备抢占先机把网络会员这一块起来。

周立伟也是赵安挖到的人才，本科是t大计算机系的学生，然后又去灯塔国学习了一年半，本来回国准备创业，但应是被赵安给说服加了安集团。

他很好奇，如果只是这些简单的工作，那赵安随便找一个程序员就能搞定，何必新聘请自己呢？

赵安又不要在校大学生，需要全职员工，而已经毕业的学生早就有了稳定的工作。

“引的问题，你和宣传沟通下，通过门网站行引，至于未来这个问题……”

至于以后周立伟想走？赵安便是他对于自己的人格魅力以及公司潜力很有信心。

招人哪有那么简单啊？

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自己好不容易通过以前的社会关系联系到了几个人事经理，但是他们一看到自己最近的工作状况，就直接挂了电话。

目前格选已经遍布了华夏二十多个份、地区，意味着最少要成立二十多个运输中心，哪怕工作内容重复分比较多，但这也是一个浩瀚的工程，基本上所有的门都在围绕这一心展开工作。

但是每个城市的送业务都需要重开始，招聘专员、建立办事、购置运输车辆等等。

赵安从笔记本下拿一份策划书，扔给周立伟，说：

最近运输分的压力特别大。

“立伟，让你构建的会员系统怎么样了？”

这也是没办法的事，一个十八岁，长得特别好看的年轻人找到大学教授说我想招聘您的学生，教授不怀疑的话那他就不是正常的教授了。

最后赵安磨泡才把正好回国的周立伟给“哄”到了安。

更别说现在安集团要求全使用电脑办公，这可是条件啊。本招不到合适的人才。

杜峨真的很想说：你们先听听工资待遇再挂电话。

这也是为什么在安的门会议上看不到王泽刚的原因。

为了找打计算机方面的人才，赵安也是煞费苦心。先去来联系p大和t大的教授，99年计算机的教授在国家层面都是瑰宝，可不是赵安挖得动的尖人才。

“老板，工作在顺利行，但是速度不够理想。现在完成的还不到一半，人手不够。”

“知了。”

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虽然赵安给周立伟开了很不错的薪，但周立伟依然提了自己的质疑。

，有国企、外企的工作经验，平时特别雷厉风行的一女，此时却有气无力地说：

简而言之就是安集团准备在千禧年到来之前，把电话送的业务推广到所有的省会城市。

这也是因为刚回国的周立伟一时之间没有想好自己的创业项目，才暂时接受了赵安的邀请。

最近一个周，赵安每天回到家中熬夜写到一才完成这份策划书。赵安庆幸还好自己把计划书写完了，不然今天要多少时间向周立伟解释。

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“你看看这个，等会到办公室来和我。”

当然，也不是王泽刚一个人在这件事情，除了王泽刚招聘的三位助理，还有几名副长也在外差。他们分行动，定期向赵安汇报各自的工作情况。

于是赵安便缠着教授给他推荐他们的学生，为了让教授们相信他不是一个骗，赵安也是手段用尽。

接下来赵安又和财、宣传、供应、运输简短了最近的工作情况。