除了学校给的基本工资外，红秀会提供一些额外的岗位补贴。这些岗位补贴虽然并不多，但也足够让相关的工作人员愿意遵守严苛的规章。

阅读不一样的神[重生][page]

回扣这个问题在世界各国都普遍存在，哪怕是安公司内也不可能完全杜绝这样的现象。

这样一来，整个校园餐饮的生产环节就完全被颠覆，在整个社会上都引起了广泛的讨论。

甚至赵安也承认“至清则无鱼”这句话，但一切都要有一个最基本的底线，很明显安全就是品的底线。

毕竟一家堂往往几年就会更换，这些公司都没有动力去培训专业的工作人员，也难以将自己的业务范围一步扩大。

赵母也很清楚这样的情况，她并没有用德的大旗来推动这件事情，而是选择了提这些岗位的收。

各手段恩威并施，总算是保证了推动整个计划的工作人员，而这只是计划的第一步。

对于这样的情况，赵安并没有任何的不满，这就是人的本罢了。赵安从来没有要求自己的员工为了安、为了大局奋不顾，把一切寄希望于他人的德准本来就是一件很愚蠢的事情。

但是如果能够现专业的品公司，十年甚至几十年都专业经营学校堂。一方面可以通过规模优势，把成本尽可能压低，从而保证自己的利率。另一方面也可以不断实现企业的可持续发展与扩张。

时也基本隔绝了采购人员在中间的各灰收。

而且想要在这八所学校的堂中工作，工作人员必须要经过红秀公司的培训以及考，内容包括了基本的烹饪方法、营养学原理、品安全知识等等。

所以也导致了这些承保公司规模不大，专业度不，工作人员更是没有任何的工作资质。

本章尚未读完,请击下一页继续阅读---->>>

而且这样的培训可不是一次完成终受用，在通过考之后，红秀公司也规定了每年后续培训。同时红秀公司也会派专门的人员在学校行不定时的查，一旦有任何的纰漏，轻则被辞退，重则还要承担相应的赔偿。

其实现在也有很多学校是把自己的堂承包给外公司，不过这些公司往往会和学校的领导一起上台下台，其中的各门路大家都心知肚明。

很明显这些项目组并不是为了创造利而设立，不可能会有额的绩效分红，同时又会接受最为严苛的监督理，大家避之不及，唯恐被选调这样的清衙门。

而且红秀公司的公司承保模式的确为最近争论不休的问题给了一个新的答案。

要知“连锁餐饮女王”这个称号可不仅仅是指赵母的资产，也与她在整个品行业的地位密不可分。

这样就能够在学校

他们哪里认识那么多校长，让他们承保更多的学校堂。所以他们想的都是在有限的时间之内攫取更多的利。

一开始大家都在为红秀品的一些列举动拍手叫好，毕竟在这个关键的时间，敢站来的企业实在太少了。

所以在三家公司推动相关计划的过程之中，很少有员工主动愿意加相关项目组。

据赵母的设想，她以后也会推相关的行业资格考试。就算没有办法像安质检标准一样成为整个行业的标杆，但也可以成为未来其他品公司录用工作人员的考虑因素。

除了学校推行的重重困难外，红秀公司内也不是一帆风顺。这些年来公司之中主动开除的员工，90%由于安全二字有关，安、跃华也是如此。

不过他也暗中把那一些主动申请者的名字给记了下来，因为他知，这些员工才是未来安能够走得更远的保障。

这些原本无关要的岗位，一时之间变得有些棘手，一个普普通通的堂员工不可能有么的到的觉悟，大家都是为了赚钱过日罢了。