任总的话显得很凝重：“我们与欧人打也不是一日两日了，他们的手段我们都见过，芯片的事不能不早打算，不然等智能手机发展壮大，芯片被卡脖损失就大了！”

可是转第二天，依然我行我素。

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有时候秦元清都觉得，自己这个大东成了甩手大掌柜，是不是有些不厚啊！甩手大掌柜甩的够净的，基本对于自己公司都是不过问，简直成了最为纯粹的投资者！

可是华威想要保持着继续前行，就必须让人无懈可击，怎么都无法击毁华威。

秦元清也不得不整理一下，前去参加微信的董事会会议，过去一年秦元清就去过微信三次，这一次是董事会会议，作为微信最大东，他还得参加，不然的话董事会会议都开不成。

可是这一次，节前，因为净利低，分红比去年少了一大半，导致余成东当面质问任总，二人在堂大吵起来，余成东气愤离开华威，带着他从华威拿到的十亿补偿金北上自己创业建立公司，而且不仅仅余成东一人离去，还带走了五百多人，都是尖的研发和销售人员。

余成东虽然还不是华威董事会成员，但是在华威却很有影响力，跟各个门关系都不错，话多心狠，冲劲十足，有时候开会更是为了持自己立场与任总对着。

“华威剧变！李议男事件再次上演！”羊城晚报第一时间行了报，“据悉，华威层余成东因权分红负气离职。。。。。。”

“这段时间我几次开会都有提这事，但大家都束手无策，我考虑很久，这个担得由你来看，执行芯片备胎计划！”任总说了叫余成东来的目的：“为了防止台积电等企业狗急墙，撂挑不，你必须离开华威去单，甚至还得背负骂名！”

自从张汝京离开中鈊国际以后，华夏的芯片制造就遭遇到寒冬，行业一片惨淡，台积电的芯片代工愈发大，三星等芯片代工厂散发着威，让人不敢轻易涉足其中。

余成东听到这话，整个人都傻了，自己得好好的，怎么就要让自己离开，余成东豁然起，激动地说：“为什么是我？！为什么就是我？可以选其他人啊！”

再者余成东离开，可是拿到10亿现金补偿，一跃成为亿万富翁，华威也算对得起余成东了。

任总让余成东发完，才拍了拍余成东的肩膀：“没办法，整个集团的层，只有你最合适！芯片制造这个僵局，必须有足够冲劲的人才能打破。”

所以虽然每年有不少老员工离开，也有人报，但是都没有掀起大风浪，也就只有当初李议男事件才引起大波澜，甚至整个公司都受到很大影响。

秦元清慨不已，这华威的公司制度，也不知是好还是不好，这公司理果然是一门大学问。

从华威创立至今，能够与余成东离开相比的，也就只有李议男事件可与此相提并论，所以报中关于狼文化持批评态度，民营企业也需要人文关怀。

“狼文化并非万能！看狼文化代表华威遭逢剧变！”这是网络媒的一个新闻，里面详细列举了华威的企业文化、组织架构和虚拟权制度，以及每年华威的制度下有大量年纪较大的员工离开公司。

于是间华威成了这1月份最闹的新闻，受关注度还超过了运，毕竟运年年有，而华威这新闻可不是每年都有。

华威每年有大量老员工离开，就是因为要行换血，招大量的员工，保持着新鲜血和企业的动力。华威也不怕老员工离开，因为系层次已经形成。

秦元清看到新闻，也没有想到这个时候华威竟然闹这么大幺蛾，不过他也没有过问，毕竟那是人家公司的事，他没资格去问。

这一份狠劲，就是打破芯片制造僵局最需要的。

“第一民营企业遭遇剧变！纷纷离职！”南方日报也行了报，华威因为2011年的亮营收，以及新发布的智能手机，备受关注，如今遭遇剧变，自然受到媒的聚焦：“余成东，华威手机事业掌门人，为华威智能手机作不可磨灭贡献，据悉因年底权分红少引起争议。。。。。。。”

一涉足其中，就有可能炸雷，粉碎骨。

“成东啊，我想来想去，芯片制造会是以后华威的薄弱，容易被卡脖，不是台积电还是其他芯片代工都不可靠，背后有利人的资本。”任总此时也说自己心里话：“华威这艘船越来越大，它是我们一辈奋斗的心血，太多人在这艘船上，它不能沉！”