公司的销售人员过来推销，一定要给各家公司通个气。

在这些快递公司看来，捷音快递无非就是打一张价格牌嘛。

用较低的价格把这些把别人手上的订单给抢过去。

用较的价格来购买手下快递网和快递员的劳务和服务。

除此以外他还能有什么招呢？

赵老板作了署之后，大家分行动。这个结果虽然说一两天看不来，但是至少在快递同盟迅速反应之下也没有看到捷音快递有什么本的改变。

当然捷音快递送货的速度确实比其它快递公司快了一些。以前放在自助柜里面的货，现在捷音快递也亲自送上门，而且对客笑脸相迎，很是了一番功夫。

快递同盟当然也上跟。微笑服务谁不会啊？笑一笑十年少，愁一愁少白。大过年的，多笑笑多笑笑。

快递员们在真笑或假笑中穿街走巷，快递公司的理人员却笑不来。竞争的压力倍儿大！

短期内提升时效、提升服务质量，最好的方式就是招人。

招人！大量招人！

快递同盟最大的优势，就是有来自五六人力资源公司的源源源不断的快递员的支援。在这场快递大战中，五六人力资源公司居功甚伟。几天之内就给快递同盟的各家公司提供了300个快递员。其中的200人就是齐年提供的。

其实齐年能提供的新人不超过50人，余下的150人就是五六人力资源公司照齐年的设计从积分计划里招募的快递员会员。

节期间，正是外地快递员返乡、本地快递员返家的峰期。谁都没有那么多快递员资源。除了五六人力资源公司。

不论这次快递大战结果如何，五六人力资源公司都会成为最大的获胜者！

这场快递大战是齐年早有预料的，但是他没有想到会在节前就打起来。等到快递大战一起，齐年就意识到自己在快递方面的压力小多了，因为在大决战中，他只是一个不起的小连长、小营长而已。压力早就被上面的那些人分担去了。

但是快递业务的压力减小，人力资源业务的压力却增大了。齐年脆把灞上分拣全权给陶，没再去分拣上班了，每天呆在五六人力资源公司，协助黄浩谋划棋局。

这是迅电快递和捷音快递之间的荣誉之战。

如果说赵老板没有私心的话，他一定会将最了解田宏的齐年纳决策圈。让齐年帮他谋划策。