当不同公司不同各业的工人们行了跨行业之后，极大的推动了这个模型的确，工业系推动需要解决的问题都展示在了这个模型上面，让大家清晰的认识到自己该什么。

汪致辉拍了拍他的肩膀说：“老黄啊，你已经老了，但你还有儿还有孙，你得让他们早打算啊，不然会被这个社会给淘汰的。”

汪致辉摇了摇解释：“每个细节上的小问题都是各个工作室主动立项，项目所需要的一切资由西建联提供，但是必须得给限定时间并且需要个人积分作为担保。”

这就相当于将游戏里的一个主线任务给分解成了茫茫多的分支任务，然后再给各个工作室或者生产队去解决，一个又一个小细节上的问题被解决，带动着整个科技树生长，同时又会衍生更多新的问题。

舞台的大屏幕上，华国与青龙学习小组所有科技树模型让所有人都是一阵心思复杂。

积分的获取途径只有靠着解决那个科技树模型上的各个问题才能获得，这也关乎着自己的权限等级，等级的所能调动的资源也就越多。

类似的场景同时也现在都陆家咀的寰宇大厦，寰宇证券的客们看到这颗科技树之后也是一阵无语凝噎。

，直接推演了一个科技树的动态模型。

黄世同只觉这模式让自己胆寒，因为他觉到了自己这人对这个社会可能会变的可有可无起来。

黄世同心不在焉的回了几句话就向汪致辉告辞，他也想通了，这大势不是自己小胳膊小能扛的住的，他确实得让下一代们早打算。

钛京，一座大礼堂内，伊莱、罗伊、加布里埃尔以及其他钛建联成员也面临着相关的抉择。

。。。

每一家工厂的生产研发度，每一个项目的程，每一个生产细节上面只需要解决的问题，以及每一原材料以及零件未来一年之内的成本变化曲线都显示的清清楚楚。

个人积分，这是在西建联内地位的现，就和青龙学习小组的积分作用一样，积分越多自的权限就越多，社会地位越。

一切工业生产链条的运营环节需求都已经定量了，哪个环节需要什么，据这个模型都能列举来，整个社会生产分工之中并没有资本家的位置。

这些问题一般都已经是细化再细化了的小问题，逾期或者失败的情况非常少，也没有人会去拿自己的积分开玩笑。

公司这组织形式已经彻底的落后于时代了，而他们这些公司老板又该怎么去适应新的时代呢？

这模式这非常的不利于市场经济的自由竞争，因为在西，科研人员的金主并不是那些富豪，而是西建联，一切的发展都是由西建联行计划，再由超过五亿的工人参与来，说这是计划经济也不为过。

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黄世同听了汪致辉的大概介绍之后，整个人都了。

黄世同一脸不可思议的说：“他们就不怕计划和现实误差太大吗？”

这个社会地位并不是说会有很多钱，现在有很多技术大可能钱不能和那些亿万富豪相比，但是个人所能调动的资源是那些只有钱的富豪拍也赶不上的。