“所以，今天也是你的学习过程，学习怎么面试，怎么在这么多的面试者中间，挑选你最需要的人。记住我前面说的话，人是一家企业最重要的生产要素，怎么挑人，是你作为一个企业负责人，必须学会的第一门课。”刘立杆和盛成说。

“今天是你“大家纤”第一次招聘，下一次，我们就不会参与了，我想，你以前可能是去面试的机会多，面试人的机会并不多，对吗？”

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刘立杆说着，盛成不停地，他知刘总说这么多，是在教自己，也明白了，为什么像验重记录这样的事，一一尾，刘总都要亲自去。他还带自己去张总那里吃饭喝酒，其实那都是在考察自己，吃饭喝酒的时候，是最能看一个人的人品的。

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“刘总为什么都要亲力亲为？”盛成问。

“还有一老板，也是招人的时候他不，等到活的时候，他东西，让下面的人无所适从。不仅这样，他还东防西防，防自己的手下，像防贼一样，这样的老板，你说能成大事吗？

“有一些老板，招人的时候他不，都给下面，自己还一天到晚抱怨，找不到人才，你连人家的面都没有见过，别说人才，就是有个天才来了，有什么用，你能发现吗？

盛成觉得有奇怪，他的理解，所有的大公司，像招聘这事情，不都是下面hr在负责吗，像师服务员这岗位的人，了公司，恐怕几个月也见不到真正老板的面。

服务员，刘总都要亲自面试。

“你自己的人你都不理解，不信任，你还能信任谁？最后只能所有事情，都你自己去，去亲力亲为，反正别人怎么，你都不会满意，时间长了，下面的人脆就不事了。

“所以说，这招人很重要，你必须对你自己手下的人，心里有数，这新员工来，就像小孩生，他会有这样那样的坏病，人才怎么发现的，就是你看着这些人，他们明明是同一天来的，来的时候差别不大，但过几个月，差距就拉开了，那步最大的，就是人才。

“你都从他生开始，看着他长大的，他什么人你还不知，是不是人才你还没有数？你还要到去找人才，你这个，不是舍本逐末，在该你心的时候不心，不该你心的时候，心？”

“还有，小盛，今天我们一起参与，是有特别的义的，“大家纤”和“人家旅业”，虽然是两家公司，但我们面对的客是一样的，对外，人家也只会把我们当一家公司看，所以，我觉得我们的标准就必须统一。

盛成说：“从来没有过。”

盛成：“我明白了，谢谢刘总。”

刘立杆笑：“不过，这招人不一样，任何单位，都是由人组成的，事也都是人的，你人要是找对了，事情就对了一半，要是人没有找对，你后面再怎么样努力都没有用。

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“喔嗬，亲力亲为可不是一个好词，不要误解啊，小盛，我这个人，其实最喜放手让下面的人去事情，我只要结果，过程我并不会过多预。”