法律检索中还有一项工作是新人的噩梦，就是给有关门打电话。

当然，现在有关门的态度逐渐变好了，就算不是有问必答，但随着经济的飞速发展，“门难、脸难看、事难办”的情况越来越少现。

一向接受良好教育的女孩，思考问题的方式被规训惯了，大多数是照规章制度，一板一地行。

打电话不仅仅难接通，接通之后如何从态度不那么友好的工作人员那里，一次获取对自己有用的信息，这也是需要沟通技巧的。

还没走象牙塔的姑娘们，让她们去考虑这个问题，实在是有些超纲了。

在检索与研究的过程中，可能需要新人很多假设，尝试很多条路。

在发现了问题之后，下一步就是提问题。

三个实习生面面相觑，如同无苍蝇一样找不到继续的方向。

“律师有权通过ip地址，向运营商查询该ip用的信息吗？”

“怎么确定呢？”

在这件事上要的好，简单来说，就是要有服务心态，把自己放在别人的立场上去多想一想。

找到问题的关键之后，距离解决问题已经不远了。

“当然不行，我们权限不够，只有公安机关才可以调查。”

可能专职律师给的法律问题研究方向没有偏差，但往往也是很简单的给一个方向或一个问题。

王雪盯着电脑，了涩的睛，犯了难。

第

喻甜，大家的查询方式大同小异。

如果一旦分任务的人来主动询问了，到时候回答的低于他们的期望，恐怕就会收获失望。

“有没有可能我们错了？”

事事有回音，件件有着落，这样的优秀品质无论是什么工作岗位，都会受迎。

新人面对的第二项考验，就是沟通能力。

最后一，就是呈现工作成果的能力。

稍微资一的律师，一定都有为从犄角旮旯找到法律法规的实习生暗暗叫好的经历，也一定都有被连百度都可以找到的信息被漏掉气到内伤的经历。

“加上现有的证据，本就不能断定作业帮员工在小圆搜题应用上恶意发布涉黄信息，并蓄意行传播诋毁，这怎么打的赢？”

“乐怡，我觉你说的有理，没办法确定举报者的份，也就无法直接证明是作业帮在背后诬告小圆搜题，我们完全赢不了。”

如何向专职律师提问题，如何质疑他们有一些看似不大正确的说法，这些不仅仅是需要勇气，还需要沟通技巧。

“类桉的解决方式基本都是调解结桉啊......”

“不，有没有可能是梦梦她们错了？以目前的情况来看，这个桉最多只能调解呢？”

很多时候，细节的好坏差距，就在这一、一下、一之间。 [page]

但社会是只看结果的。

“那该怎么确定举报者的份呢？”

否则，即便能够时完成，但一直默不作声，也绝对不是一件好事情。

“我查来的也是这个结果。”

准备一个文件如果需要的时间比较长，在关键时间节定期与分任务的上级更新完成度，就显得尤为重要。

职场就是如此，细节为王。

新人面对的第三项考验，细致。

钟乐怡抬起手腕，却发现面前的杯毫不受力，咖啡已经空了。

......

要怎么通过发现问题而假设，这也非常重要。

可查可不查的，一定查一下；可问可不问的问题，一定问一下；觉得可能会问题的，一定多看一；模棱两可的地方，一定多查一。

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