但不怎么样，就目前来讲，丽萨就是万兽集团第三事业群，或者叫万兽集团华东大区里权力最大的人。

权力越大，责任越大，自然也就越忙。

这情况看起来不错，但在胡看来，大老板迟迟不派副总过来，一直让丽萨这个总监一把抓，大概率是为了省钱。

为什么这么说呢？

因为在没有副总的情况下，总监说好听，是位权重的一群群主，但说来说去，还是总监一级。

所以，哪怕丽萨现在的权力，已经可以媲副总裁，但工资却只比事业副总监略，与副总裁这个级别的工资都完全没法比，双方直接差一个数量级。

一般来说，像万兽这能摸到世界五百边缘的大集团。

事业群副总裁这个级别的领导，那都得是得年薪千万起步，过亿都正常，属于千万级别的。

而事业群总监么，是年薪百万起步这个级别的。

年薪千万起步跟年薪百万起步，这差距，差的可不是一半。

等于说，不派副总过去，让丽萨这个事业群总监去副总裁的事儿，就可以让人拿着百万年薪的工资，着本该年薪千万甚至年薪过亿的工作。

这是典型的位卑权重，少吃多，只升你职不加你薪！

其本质上，跟提升胡当门经理，却不给他加薪是一个路。

如此一来，公司就可以节省一大笔人员的额工资支。

当然了，这只是胡的个人理解跟猜测。

但他认为，至少在万兽的第三事业群，在丽萨这里，差不多应该就是这样。

要不然，你怎么解释这里迟迟没有副总派过来？

另外，就像兰尼说的那样，每个领导都是讲权限的。

领导权限越，级别越，其领导的门，自然就可以调动权限比自己低的门为自己服务。

比如兰尼是级经理，权限比胡这个普通经理，那兰尼就可以分好几个像胡这样的普通经理，随时调动这些普通经理极其门人员，去为自己以及自己的直属门服务。

同理，其他门的副总如果想要调动迫事的人，因为他们的主人员权限更，自然可以调动的了迫事的人。

换言之，迫事虽然只是一个普通门，但如果胡这个经理的权限够，成了级经理，那他直属的迫事，也可以指挥其他低权限的门，而不是只能给其他门，别的权限门让他们啥就啥。

还有，丽萨如果的好，她这个事业群总监，也可以变成事业群副总裁，到那时候，她就是名正言顺的土皇帝了，不再像现在这样，属于位卑权重。

但要从总监一级升级到副总裁一级，这可不是一般的难，面临的竞争压力也不是一般的大。

这么一想，丽萨这个事业群总监的位，似乎也就不怎么令人羡慕了。

明显是的多吃的少，责任大，权力小啊。