公司？”

商岩松说：“嗯，又是一家猎公司，这次是一家电厂，规模不大，职位还是人力资源总监。”

何凡宇若有所思：“这样的公司和你不太搭呀！那待遇呢？年薪给你开了多少，你去这公司有亏了。”

商岩松耸耸肩，一脸无奈：“咱们洛城的工资准你也知，厂规模不太大，负担不起太的薪，38万。”

何凡宇：“那算了，公司不行，薪也不行，连你以前拿的多都没有，pass掉吧，你现在也不急着工作，再等一段时间。”

商岩松：“只能这样了，不过我对结果不太乐观。人力资源在国内并没有多少企业重视起来，薪资的天板不太，在一线城市还好，在咱们这很难找到理想的工作。”

何凡宇：“咱们洛城都是传统企业为主，科技类的创新企业太少，人事门也就被当成专门招人的地方。”

商岩松慨：“其实招人只是人资源一个最基本的职责，一个完整的，有充分职责权限的人力资源，其实有很多事要。”

“不但要据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才理系统；据市场的现状，对企业的架构和门职能行优化调整。”

“还要负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募人才；同时要负责公司整的绩效考，制定员工的福利制度以及升迁系。”

“要建立公司的培训系统，定期组织公司员工行培训，提工作效率。”

“还要据公司状况，制定相应的人事理规章制度，促使员工理有章可循；还要指导下级员工的工作，协调各门之间的沟通与合作等。”

“这些其实都是人力资源的职责，但很多企业的人力资源本就不健全，成了一个招人的工，而不是企业发展的参与者和推动者。”

商岩松在那里侃侃而谈，由而发。林睿几人对这方面也有兴趣，也不时上几句，问上几个问题，他都解释得举重若轻，是。

几人聊了一会人力资源的职能和职责的问题，林睿忽然到有意，他告罪一声，去了洗手间。

洗手间有100多米，走在景优的园林中，林睿忽然心中一动，仿佛想到了什么。

他对商岩松的印象不错，虽然不知能力如何，但理论知识和经验绝对很不一般。

商岩松以前是云传媒集团的人力资源副总监，那是一家员工上千的大公司，这个年纪能坐到这个位置，能力肯定是有的。

现在他离职了，而自家公司缺个人力资源总监，这是一个不错的机会。

想到云传媒，林睿记得自家公司有一个是从云传媒离职的。

林睿仔细想了想，这才想了起来，是技术的一名女设计师，或者说架构师。洛城师大术系毕业，在云传媒创意门过，后来想转行，自学了架构师的知识，两个月前职了林睿的公司。

人既然在云传媒工作过，又离职不久，应该知商岩松吧。